1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?

Liste de contrôle pour l’inclusitivité au travail

Un lieu de travail inclusif est celui d’une organisation qui tient compte des valeurs et utilise
les différences individuelles et intergroupes au sein de son personnel, répond aux besoins des personnes ayant certaines maladies et collabore avec des individus, groupes et organisations, et cela, à travers la culture d’entreprise.
Pour mesurer la présence d’attitudes inclusives dans les organisations, la formation fournit  ne liste de contrôle pour évaluer le degré d’inclusitivité en milieu de travail.
Celle-ci se présente sous la forme d’un guide simple d’auto-évaluation destiné aux managers et aux employés de toutes les organisations.
Cette liste de contrôle, inspirée de différents outils d’évaluation a été conçue récemment pour tous les domaines où des mesures peuvent être prises en vue d’améliorer l’inclusitivité [2].

La liste de contrôle comprend 4 sections:

  • Work environment: it represents the whole organization and its rules;
  • Reasonable accommodations: it regards possible adaptations of the workplace;
  • Management & Leadership: it involves the management decisions and organization policies;
  • Teamwork & Leadership: it includes the working dynamics between colleagues and the working performance.

Instructions

Chacune des 4 sections de la liste de contrôle comprend 10 questions. Si la phrase représente l’organisation, le répondant doit indiquer OUI, sinon, il doit indiquer NON. Une réponse positive
correspond à 1 point, la négative, à 0 point. Le total partiel maximum de chaque section est de 10. Le score maximum est de 40.
La liste de contrôle peut être réalisée par les managers ou par les employés. La comparaison des résultats sur la perception de l’inclusitivité entre les différents rôles et domaines d’une même entreprise permet aux managers de prendre des mesures correctives, si la différence est soulignée et si cela est nécessaire.

En bref

  • Auto-évaluation pour les managers et employés
  • 10 minutes pour le remplir
  • Pas d’’léments indiscrets ou intrusifs
  • Pas d’impact négatif
  • Score instantané

[2] Cette liste de contrôle sur l’INCLUSIVITE s’inspire de différents documents et, parmi eux, on mentionnera les suivants :
– UN CONVENTION on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), United Nations, 2006
– AVALLONE, F., Farnese, L., Pepe, S., Paplomatas, A. (2007), Il processo di CONVIVENZA. Indagine ESPLORATIVA sulle dimensioni della CONVIVENZA AFFETTIVA, ORGANIZZATIVA, sociale. In AVALLONE, F., Borgogni, L. (a cura di), CONVIVENZA ed efficacia ORGANIZZATIVA, Rassegna di Psicologia, Quaderno speciale 1, Carrocci Editore, Roma, pp. 33
– O’Leary, J., Legg, A. (2017), Inclusion@Work Index 2017-2018: Mapping the state of inclusion in the australian workforce. DIVERSITY Council Australia web: [https://accessandinclusionindex.com.au/ ] [http://www.businessanddisability.org/charter-principles-based-selfassessment/]

Share This