1.2 Hogyan értékeljük a munkahelyi inkluzivitás mérésére készült ellenőrzőlistát

Hogyan értékeljük a munkahelyi inkluzivitás mérésére készült ellenőrzőlistát

Az ellenőrzőlistán szereplő válaszok elemzése lehetővé teszi, hogy átfogó képet kapjunk a cég erősségeiről és gyengeségeiről. Az, hogy a cég mely területen nem éri el a maximális 10-es pontszámot, visszajelzés lehet a
vezetők számára. A kapott eredmények fényében javíthatják az alkalmazottak munkakörülményeit az adott területen, több különböző támogató stratégia kidolgozásával. Amint az ellenőrzőlista kitöltésre került, az összpontszám segít képet kapni a cég általános inkluzivitási helyzetéről is. A vezetők és alkalmazottak
pontszámainak összehasonlítása segíthet felismerni a
fejlesztésre szoruló területeket. Az alacsony
pontszámot elért témakörök a beavatkozásra szoruló
területeket jelölik. Ha például a cég csak 4 pontot ér el
a 10-ből a “csapatmunka” területén, akkor ezen a
területen mindenképpen fejleszteni kell
befogadókészséget.

Jellemzők:

  • Vezetők és alkalmazottak számára készült önértékelés
  • Kitöltési idő: 10 perc
  • Tolakodó és személyeskedő kérdésektől mentes
  • Nincs rossz hatással a kitöltőre
  • Azonnali kiértékelési lehetőség

Javasolt lépések 40 alatti pontszám esetén:

Share This