1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail

Comment interpréter les résultats de la liste de contrôle en matière d’inclusitivité au travail:

La lecture des résultats de la liste de contrôle permettra d’avoir une idée des forces et des faiblesses de l’entreprise en termes d’inclusion. En notant dans quelle section l’organisation n’atteint pas la note maximale de 10, les managers pourront promouvoir le bienêtre des employés en investissant dans les domaines dans lesquels l’organisation n’a pas encore adopté de stratégies d’inclusion.
Une fois cette liste de contrôle complétée, la note totale permet d’avoir une idée de la situation générale concernant l’inclusion dans l’organisation.
La comparaison des résultats obtenus par les managers et les employés aidera à déterminer les domaines à améliorer. Un mauvais score identifie les domaines d’intervention. Par exemple, si l’entreprise obtient 4/10 points dans la section « travail d’équipe », cela signifie que des
mesures visant à promouvoir l’inclusion pourraient être prises dans ce domaine.

En bref

  • Auto-évaluation pour les managers et employés
  • 10 minutes pour le remplir
  • Pas d’éléments indiscrets ou intrusifs
  • Pas d’impact négatif
  • Score instantané

Mesures recommandées si le score est inférieur à 40:

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