1.2 Llista de verificación de inclusión ambiental

Cómo interpretar los resultados de la lista de verificación sobre inclusión en el entorno de trabajo:

Las respuestas a las distintas preguntas de la lista de verificación permiten tener una visión general de los puntos fuertes y débiles de la empresa en materia de inclusión. Al señalar en qué apartado la
organización no alcanza la puntuación máxima de 10, la gerencia puede fomentar el bienestar de las personas empleadas invirtiendo en los ámbitos de inclusión en los que la organización aún no ha adoptado
estrategias específicas.
Una vez completada la lista, la puntuación total permite obtener una visión del estado general de inclusión ambiental de la organización.
La comparación de los puntos otorgados por gerencia y fuerza laboral ayudará a identificar las áreas de mejora. Una puntuación baja
señala las áreas de intervención. Por ejemplo, si la empresa obtiene 4/10 puntos en el apartado “Trabajo en equipo”, significará que se pueden tomar medidas para promover la inclusión en esta área.

Datos básicos

  •  Autoevaluación para gerencia y personas empleadas
  • Se completa en 10 minutos
  • No invasiva ni indiscreta
  • Sin efectos adversos
  • Puntuación instantánea

Medidas sugeridas si la puntuación es inferior a 40:

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