L’aptitude au travail d’un employé est la mesure de sa capacité à exercer ses activités professionnelles dans le présent et dans l’avenir, en fonction des exigences de l’emploi en lui-même, de son environnement de travail et de ses propres ressources mentales et physiques. L’évaluation de la santé et de la capacité constitue la base pour la mesure de l’aptitude au travail, au même titre que les connaissances et compétences professionnelles (aptitudes), les valeurs et attitudes, la motivation, le type de travail et l’environnement professionnel.
Dans des conditions physiquement exigeantes, impliquant un faible contrôle du travail ou dans un environnement contraignant, l’aptitude au travail d’une personne est amoindrie.
L’aptitude au travail peut être évaluée à l’aide de l’Échelle d’aptitude au travail (WAI), un questionnaire élaboré par l’Institut finlandais de l’hygiène du travail (FIOH) dans les années 1980 et fondé sur l’auto-évaluation de la capacité de travail actuelle des employés.
La question scientifique fondamentale était de savoir combien de temps les employés et les employeurs sont capables de travailler, et dans quelle mesure l’aptitude au travail dépend du volume et des exigences de leur emploi. Le concept d’aptitude au travail a été adopté par la suite dans plusieurs autres pays européens et asiatiques [3].
La prise de conscience des facteurs qui déterminent l’aptitude au travail, que ce soit au niveau de la personne ou de l’environnement, permet de prendre des mesures scientifiques afin d’accroître la participation des employés au travail ou d’améliorer leur productivité.
[3] Ilmarinen J., Work ability – a comprehensive concept for occupational health research and prevention, Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, VOL. 35(1), pp. 1-5, 2008.