2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)

L’échelle WAI est un outil d’auto-évaluation qui mesure l’aptitude au travail des employés en tenant compte de leur interaction avec l’environnement dans lequel ils travaillent.
Elle peut être utilisée individuellement ou en groupe [4]. Le WAI peut être envoyé par e-mail à tous les travailleurs d’un secteur et/ou d’une organisation. Les résultats devraient être discutés avec toutes les parties concernées.
Lorsque l’aptitude au travail de tous les employés a été mesurée, on pourra évaluer l’organisation et déterminer si des limitations de cette aptitude sont imminentes ou se profilent, à quels facteurs environnementaux elles sont liées et quelles mesures doivent être prises pour éliminer ces obstacles afin de soutenir et promouvoir la santé des personnes participantes. L’échelle d’aptitude à l’emploi (WAI) est structurée en 7 sections:

En bref

  • Évaluation des résultats personnels
  • 10 à 15 minutes pour le remplir
  • Pas d’éléments indiscrets ou intrusifs
  • Pas d’impact négatif
  • Notation instantanée et production de rapports

La meilleure note de classement possible sur l’échelle est de 49 points et la moins bonne est de 7 points. Un score de 49 points indique une aptitude au travail maximale alors qu’un score total de 7 points indique une très faible aptitude au travail. On entend par « faible aptitude au
travail » une inadéquation entre les exigences du travail et les ressources du travailleur ; cela peut être dû à des conditions de travail défavorables, à des déficiences du travailleur, ou aux deux.

[4]Morschhäuser M., Sochert R., Healthy Work in an Ageing Europe – Strategies and Instruments for Prolonging Working Life, ENWHP, 2006
[5] Tuomi K., Ilmarinen J., Jankola A., Katajarinne L., Tulkki A. Work Ability Index, Finnish Institute of Occupational Health, 1998

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