2.2 Cómo medir la capacidad de trabajo de las personas empleadas: el índice de capacidad de trabajo

El índice de capacidad de trabajo es una herramienta de autoevaluación que mide la capacidad de trabajo de las personas empleadas teniendo en cuenta su interacción con el entorno en que trabajan.
Se puede usar con personas a título individual o con grupos de empleados [4]. Este índice se puede enviar por correo electrónico a todos los trabajadores y las trabajadoras de un sector y/o de una empresa. Los
resultados se deben discutir con las partes involucradas.
Tras valorar la capacidad de trabajo de toda la plantilla, se puede hacer una evaluación de la empresa determinando si las limitaciones a la capacidad laboral son inminentes o se producirán en el futuro, con qué factores ambientales están relacionadas y qué hay que hacer para eliminar las barreras a fin de apoyar y promover la salud de las personas participantes. El índice de capacidad de trabajo se compone de 7 secciones:

Datos básicos

  • Autoevaluación
  • Se completa en 10-15 minutos
  • No invasiva ni indiscreta
  • Sin efectos adversos
  • Puntuación y resultados instantáneos

La mejor calificación posible es de 49 puntos y la peor es de 7 puntos.
Una puntuación de 49 puntos indica una capacidad de trabajo máxima,
mientras que una puntuación de 7 puntos denota una capacidad de
trabajo muy baja. Se debe señalar que una «capacidad de trabajo muy
baja» significa que las exigencias del trabajo y los recursos de la persona
trabajadora no encajan, lo que puede deberse a unas condiciones
de trabajo adversas, limitaciones por parte de la persona, o ambos
factores.

[4]Morschhäuser M., Sochert R., Healthy Work in an Ageing Europe – Strategies and Instruments for Prolonging Working Life, ENWHP, 2006
[5] Tuomi K., Ilmarinen J., Jankola A., Katajarinne L., Tulkki A. Work Ability Index, Finnish Institute of Occupational Health, 1998

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