Der „WAI“ ist ein Selbstbewertungsinstrument, das die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer anhand der Interaktion mit der Arbeitsumgebung misst.
Der „WAI“ kann für einzelne Angestellte oder für Gruppen verwendet werden [4]. Der Fragebogen kann per E-Mail an alle Arbeitnehmer einer Abteilung und oder eines Unternehmens gesendet werden. Nach der Auswertung der Antworten sollten anschließend die Ergebnisse mit allen Beteiligten besprochen werden.
Anknüpfend an die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit aller Angestellten kann weiterhin eine Bewertung der Arbeitsbedingungen im Internehmen vorgenommen
werden.
The Work Ability Index (WAI) besteht aus 7 Abschnitten:
Kurzinformation über den „WAI“
- Selbsteinschätzung und Beurteilung
- 10-15 Minuten Dauer
- Keine angreifenden oder zudringlichen Fragen
- Keine nachteiligen Effekte
- Ÿ Sofortige Ergebnisse und Beurteilungen
- 1 Derzeitige Arbeitsfähigkeit im Vergleich zu der besten je erreichten Arbeitsfähigkeit
- 2 Arbeitsfähigkeit in Bezug auf die Anforderungen der Arbeitstätigkeit
- 3 Anzahl der aktuellen vom Arzt diagnostizierten Krankheiten
- 4 Geschätzte Beeinträchtigung der Arbeitsleistung durch die Krankheiten
- 5 Krankenstandstage in den vergangenen 12 Monaten
- 6 Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit in 2 Jahren
- 7 Psychische Leistungsreserven
- WAI TOTAL SCORE
- 0/10
- 2/10
- 1/7
- 1/6
- 1/5
- 1/7
- 1/4
[4]Morschhäuser M., Sochert R., Healthy Work in an Ageing Europe – Strategies and Instruments for Prolonging Working Life, ENWHP, 2006
[5] Tuomi K., Ilmarinen J., Jankola A., Katajarinne L., Tulkki A. Work Ability Index, Finnish Institute of Occupational Health, 1998
