Az eredmények értelmezésekor figyelembe kell venni, hogy a munkaképesség összefügg a munkavállalók által elvégzett munkával illetve a munkahelyük által támasztott fizikai és mentális elvárásokkal.
Az alacsony index értékek nem az egyéni hiányosságokat, hanem inkább a munkaköri elvárások és az alkalmazottak képességei közötti összhang hiányát mutatják. A teljes pontszám fényében lépéseket szükséges tenni, az alábbi táblázat szerint:
- 7 – 27 Pont
- 28 – 36 Pont
- 37 – 43 Pont
- 44 – 49 Pont
- GYENGE
- MÉRSÉKELT
- JÓ
- KIVÁLÓ
- HELYREÁLLÍTÁS
- FEJLESZTÉS
- TÁMOGATÁS
- FENNTARTÁS
A vezetőknek ezt fel kell ismerni, hogy javítani tudják egyes alkalmazottak munkaképességét azáltal, hogy a környezeti akadályokat támogató erőforrásokká alakítják át. Ennek során akár krónikus betegségben szenvedők is egy barátságosabb, befogadóbb és rugalmasabb környezetben dolgozhatnak, ezzel javítva minden dolgozó
munkaképességét egy jól irányított vállalkozásban.
Javasolt lépések
- Munkaszervezés módosítása
- Munkavállalói feladatkör módosítása
- A meghatározott célok elérése érdekében támogató lehetőségek és
a csoportkohézió fejlesztése - Munkatevékenységet fejlesztő intézkedések megfogalmazása
Valamennyi lépést érdemes előre egyeztetni az alacsonyabb index értéket elérő munkavállalókkal.
