Pour l’interprétation des résultats, on notera que l’aptitude au travail mesurée se rapporte au travail effectué, compte tenu des exigences de travail physiques et intellectuelles de chaque employé. De faibles valeurs WAI n’indiquent pas une déficience individuelle mais une incongruité entre les exigences de travail et la capacité de travail des employés.
Le score total obtenu renvoie à une fourchette de points correspondant à l’aptitude au travail actuelle du répondant ainsi qu’aux mesures préconisées connexes, comme indiqué dans le tableau ci-dessous:
Resultat
Capacité au travail
Action
Resultat
7 – 27 Points
28 – 36 Points
37 – 43 Points
44 – 49 Points
Capacité au travail
Faible
Modérée
Bonne
Excellente
Action
Réactualiser
Améliorer
Encourager
Maintenir
Les managers devraient être en mesure d’améliorer la
capacité de travail de chaque employé en changeant les
obstacles environnementaux en éléments facilitateurs.
Cela permet également aux personnes atteintes de maladies chroniques de bénéficier d’un environnement plus convivial, plus inclusif et plus flexible. Ainsi, chaque personne dans une entreprise ou organisation bien gérée peut augmenter son aptitude au travail.
Mesures préconisées lorsque le WAI est faible
Modifier l’organisation du travail
Modifier les tâches de l’employé
Améliorer le soutien de l’équipe et la cohésion des travailleurs
dans l’atteinte des objectifs
Définir les interventions axées sur les aménagements raisonnables.
Ces points devraient être discutés avec les employés du secteur qui signale un indice d’aptitude au travail plus faible.