Cuando se interpretan los resultados, se debe tener en cuenta que la capacidad de trabajo estimada tiene relación con el trabajo desempeñado por los empleados con sus correspondientes exigencias físicas y mentales.
Unos bajos valores del índice de capacidad de trabajo no son indicativos de una deficiencia individual, sino que constituyen una incongruencia entre las exigencias del trabajo y la capacidad de trabajo de los empleados.
La puntuación total obtenida se referirá a un rango de puntuación que relaciona la capacidad de trabajo actual de la persona que responde al estudio y la correspondiente medida propuesta, como se muestra
en esta tabla:

Los gerentes deben poder mejorar la capacidad de trabajo de cada empleado convirtiendo las barreras ambientales en elementos facilitadores.
Así, las personas con enfermedades crónicas podrán disfrutar de un entorno más cordial, inclusivo y flexible, de forma que cada persona
pueda mejorar su capacidad de trabajo en el seno de una empresa bien gestionada.

Medidas sugeridas si el índice de capacidad de trabajo es bajo
  • Modificación de la organización del trabajo
  • Modificación de las actividades de las personas empleadas
  • Mejora del apoyo de equipo y la cohesión de la plantilla para alcanzar objetivos
  • Definición de intervenciones centradas en adaptaciones razonables
    Deberán abordarse con personas empleadas del sector que refieran un índice más bajo

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