La création d’un environnement de travail inclusif est un processus continu qui reflète les modifications de l’environnement et de la stratégie du travail. Elle influence les politiques de consolidation d’équipe et /ou de leadership, et fait partie de la planification stratégique.
Par conséquent, ce sont les actions et attitudes des individus dans leur milieu de travail qui créent un environnement de travail inclusif. Les managers, ayant identifié les forces et les faiblesses à l’aide des outils présentés ci-dessus, peuvent envisager un plan d’action qui aidera à renforcer l’inclusion et
le bien-être au travail de tous, en particulier, des travailleurs souffrant d’une ou plusieurs maladies chroniques.
Gérer les exigences du milieu de travail d’aujourd’hui peut représenter un défi de taille pour les employés atteints d’une MC. C’est également un exercice délicat pour les employeurs qui doivent fournir à leurs employés les mesures d’adaptation
nécessaires, tout en s’assurant que le travail sera tout de même exécuté.

Certains employés atteints de MC se sentiront parfois déprimés ou stressés de n’être pas au sommet de leur productivité et s’inquièteront des conséquences sur leur sécurité d’emploi.
Le rôle de l’employeur n’est pas d’évaluer si les employés ont vraiment un handicap ou non, mais plutôt de les aider à exercer leurs obligations professionnelles au mieux de leurs capacités. Cet équilibre délicat demande de la finesse, mais les managers doivent faire tout ce qu’ils peuvent pour soutenir les employés atteints de MC. Il est coûteux de recruter et de former de nouveaux employés. Les employés de longue date possèdent des connaissances et des compétences précieuses sur l’organisation. Même si des problèmes de
santé les empêchent d’accomplir toutes leurs fonctions, ils peuvent toutefois enseigner ou encadrer d’autres personnes pour des tâches relatives à leur poste, ou mettre leurs talents à contribution d’autres façons. Les entreprises devraient fournir aux managers les conseils suivants pour élaborer un plan d’action pour la participation, le maintien ou le retour au travail.

Share This