La comunicación y la empatía son esenciales. Las enfermedades crónicas
pueden empeorar con el tiempo. Es importante supervisar qué tal funcionan las adaptaciones que se hayan introducido, y si tal vez es necesario cambiarlas o incorporar nuevas modificaciones. Las buenas empresas entienden que el éxito supone entre otras cosas tratar a las
personas con respeto y dignidad, en la salud y en la enfermedad. Para
mejorar la colaboración en la organización entre empleados con
enfermedades crónicas y empleados sin problemas de salud, la gerencia puede aprovechar la intranet, en donde se puede lanzar un paquete de formación para toda la plantilla. Deberá estar dedicado a desarrollar un entorno de trabajo inclusivo.
Cualquier persona puede experimentar un deterioro funcional y, con el envejecimiento de la población activa, cualquiera puede sufrir
uno o más problemas de salud. También se puede ofrecer información sobre enfermedades no transmisibles a través de correos electrónicos informativos, boletines de empresa y pantallas de información.
Material para paquete de formación, claves:
- Hojas informativas sobre enfermedades crónicas en general o sobre una o más enfermedades concretas (véase el Apéndice)
- Guías sobre aspectos fisiológicos, legales y médicos de las enfermedades crónicas en general o sobre enfermedades concretas
- Seminarios web sobre las ventajas de un entorno de trabajo inclusivo
- Seminarios web sobre las relaciones entre los compañeros
- Vídeos sobre las consecuencias sociales de la enfermedad (p. ej., prejuicios y estereotipos frecuentes en relación con las enfermedades crónicas y sus consecuencias)
- Seminarios web sobre adaptaciones razonables para adaptar el lugar de trabajo para responder a las necesidades de las personas afectadas por enfermedades crónicas
- Cursos online sobre gestión de conflictos en la empresa, técnicas de comunicación, dinámicas de grupo y manejo de la diversidad
