Kommunikation und Mitgefühl sind entscheidend. Chronische Erkrankungen können sich mit der Zeit verschlimmern. Es ist wichtig zu überwachen, wie die vorgenommenen Anpassungen des Arbeitsplatzes
funktionieren und ob sie möglicherweise geändert werden müssen oder ob zusätzliche Änderungen erforderlich sind. Zum Erfolg gehört auch, dass das Unternehmen mit Respekt und Würde gegenüber kranken wie gesunden Arbeitnehmern auftritt. Eine gute Aufklärung im Umgang mit dem chronisch Kranken ist darüber hinaus unerlässlich, dass sich jeder am Arbeitsplatz (Personal, Manager, Kollegen) der besonderen Bedürfnisse
der chronisch Kranken bewusst wird. Um die Zusammenarbeit zwischen chronischen Kranken und gesunden Arbeitnehmern zu verbessern, sollten Führungskräfte regelmäßig geschult werden. Dies sollte der Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfelds dienen. Minderung der Arbeitsfähigkeit kann jeden treffen! Denn mit zunehmendem Alter kann eine oder mehrere Erkrankungen die Gesundheit von jedem beeinträchtigen. Notwendige Informationen über chronische Krankheiten könnten auch durch Versenden von E-Mail-Mitteilungen verbreitet werden oder durch Informationen mittels firmeninternen
Nachrichtenblättern und Informations-tafeln.
Material für das Schulungspaket, wichtige Vorschläge:
- Merkblätter zu chronischen Krankheiten im Allgemeinen oder zu einer oder mehreren spezifischen Krankheiten (siehe Anhang)
- Richtlinien zu psychologischen, rechtlichen und medizinischen Aspekten chronischer Krankheiten im Allgemeinen oder zu spezifischen Krankheiten
- Web-Seminar zu den Vorteilen eines inklusiven Arbeitsumfelds
- Web-Seminar zu kollegialen Beziehungen
- Videos zu sozialen Folgen von Krankheiten (d.h. häufigen Vorurteilen und Stereotypen in Bezug auf chronische Erkrankungen und deren Folgen)
- Web-Seminar über angemessene Vorkehrungen wie Anpassung des Arbeitsplatzes an die Bedürfnisse chronisch Kranker
- Online-Kurse zu Konfliktmanagement im Unternehmen, Kommunikationstechniken und Gruppendynamik
