3.5 A krónikus beteg munkavállalókat támogató munkahelyi környezet fejlesztése

Egy jó menedzser megfelelő mértékben képes növelni a munkaképességet annak érdekében, hogy minden munkavállaló fejlődhessen a saját területén, legyen szó krónikus betegségben szenvedő vagy speciális igényű kollégáról. Fontos azonban megjegyezni, hogy az általános szabály szerint minden alkalmazottat érdemes bevonni a fejlesztésbe. Az ésszerű változtatások amerikai törvényekben jelentek meg először, de az Egyesült Nemzetek Szervezetének „A
Fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény”-be is átvették. A 2006-os egyezmény értelmében minden lehetséges módszert eszközölni kell a hátrányos helyzetűek esélyegyenlőségének megteremtése érdekében. Az új munkakörülmények megteremtésekor minden olyan változtatás és intézkedés elvárható fejlesztésnek minősül, amely biztosítja és hozzásegíti a krónikus betegségben szenvedő alkalmazottakat feladatuk megfelelő módon történő elvégzéséhez.

Azon gátló tényezők megszüntetésével, amelyek megakadályozzák a munkavállalókat alapvető feladataik ellátásában, hozzásegíthetjük őket a pozíciójukban való kiteljesedéshez.
Fontos kiemelni a fejlesztésekkel együttjáró, kevésbé kézzelfogható, ám annál fontosabb hozzáállásbeli változásokat (pl. a krónikus betegségekről való gondolkodásmód pozitív irányba történő változása). A speciális igényű vagy krónikus betegséggel küzdő emberekkel való
szoros együttműködés nemcsak a feléjük, de az összes kolléga felé tanúsított toleranciát növeli.

Share This