3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC

Aménagement du temps de travail et flexibilité horaire

Parmi les aménagements raisonnables, on peut envisager l’adaptation du temps de travail global avec des horaires flexibles si cela ne cause pas de contrainte excessive.

Cela peut être une plus grande flexibilité dans les horaires de travail journaliers ou hebdomadaires (jours ouvrables), ou le recours au temps partiel.

Modification ou achat d’équipement et d’appareils

Acheter du neuf ou modifier l’équipement existant pourra
constituer un aménagement raisonnable et efficace pour les
personnes atteintes d’une ou plusieurs MC. De nombreux dispositifs permettent aux personnes aptes à surmonter les obstacles de réaliser leurs tâches professionnelles.

Appareils de télécommunication pour sourds (ATS), téléphones textuels
(TT), logiciels spéciaux pour ordinateurs standard, bureaux surélevés ou à hauteur réglable, etc.

Aménager l’environnement de travail physique

Permettre à tous les employés d’accéder au lieu de travail en
éliminant les obstacles physiques.
Les activités de travail se déroulent dans un cadre intégré.
Enlever ou modifier des barrières architecturales pour permettre
l’accessibilité structurelle au lieu de travail.

Il s’agit de s’assurer que le lieu de travail, avec ses postes de travail,
sanitaires, salles de loisirs, salles de conférence, cafétéria et autres
espaces essentiels, est accessible à tous (indépendamment de tout
handicap physique).

Share This