7.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto

Ambiente sociale

Means

Descrizione

Cultura di comunicazione costruttiva

Coltivare una comunicazione costruttiva e aperta affinché tutti i lavoratori abbiano il coraggio di esprimere i propri pensieri e sensazioni.

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Favorire la relazione tra i lavoratori e i manager

Sviluppare relazioni aperte e di fiducia tra i lavoratori e i manager. Ciò aiuta i lavoratori a parlare di possibili problemi di salute fin dalle fasi iniziali e consente di pianificare gli adeguamenti necessari alle disposizioni e alle condizioni di lavoro

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Atmosfera di supporto, inclusiva e rispettosa

Favorire un clima aziendale di supporto, inclusivo e rispettoso. Ad esempio, organizzando laboratori interattivi in cui lavoratori e manager riflettano su come – con il proprio comportamento – possono mettere in atto questi valori nel luogo di lavoro. Tutto comincia con piccole azioni, come ricordarsi di ringraziare i colleghi per l’aiuto e riconoscendo loro gli sforzi che hanno profuso e i successi che hanno conseguito.

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Ritrovarsi

Cominciare e/o terminare la settimana lavorativa con un ritrovo sociale tra colleghi.

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Eventi condivisi

Organizzare eventi sociali ricreativi, come pause caffè collettive, attività all’aperto per stare all’aria fresca e fare attività fisica, un ritrovo alla fine della settimana lavorativa in cui i lavoratori possono organizzare attività (ad es. giochi, test), ecc.

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