BOITE A OUTILS OVERVIEW
Outil de formation
Introduction-outil-de-formation
Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
Pourquoi et comment évaluer l’Aptitude au travail des employés
Download the Work Ability Index
2.1 Qu’est-ce que l’Aptitude au travail?
2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
Comment gérer les maladies chroniques au travail
3.1 Relever le défi
3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
3.3 Maintien au travail des employés avec MC
3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
Appendix Training
MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS
Terminology
Autres supports utiles
Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ARTICLE 27 – TRAVAIL ET EMPLOI
CADRES POLITIQUES EXISTANTS DONNANT À L’UE ET AUX ÉTATS MEMBRES LA POSSIBILITÉ D’AGIR :
LIENS UTILES
Kit d’outils
Introduction-kitdoutil
Nutrition
Nutrition
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Activité physique
Activité physique
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Ergonomie
Ergonomie
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Santé mentale et bien-être
Santé mentale et bien-être
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Récupérer après le travail
Récupérer après le travail
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Esprit de communauté et atmosphère
Esprit de communauté et atmosphère
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Références et lectures complémentaires
Annexe 1. Liste de contrôle pour cartographier les moyens actuels et pour planifier les actions futures sur le lieu de travail
Facteurs qui facilitent la mise en œuvre réussie – Annexe 2
Modèle d’identification précoce – Annexe 3
BOITE A OUTILS OVERVIEW
Outil de formation
Introduction-outil-de-formation
Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
Pourquoi et comment évaluer l’Aptitude au travail des employés
Download the Work Ability Index
2.1 Qu’est-ce que l’Aptitude au travail?
2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
Comment gérer les maladies chroniques au travail
3.1 Relever le défi
3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
3.3 Maintien au travail des employés avec MC
3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
Appendix Training
MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS
Terminology
Autres supports utiles
Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ARTICLE 27 – TRAVAIL ET EMPLOI
CADRES POLITIQUES EXISTANTS DONNANT À L’UE ET AUX ÉTATS MEMBRES LA POSSIBILITÉ D’AGIR :
LIENS UTILES
Kit d’outils
Introduction-kitdoutil
Nutrition
Nutrition
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Activité physique
Activité physique
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Ergonomie
Ergonomie
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Santé mentale et bien-être
Santé mentale et bien-être
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Récupérer après le travail
Récupérer après le travail
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Esprit de communauté et atmosphère
Esprit de communauté et atmosphère
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
Renforcer les connaissances et les compétences
Créer un environnement de travail solidaire
Adopter des politiques promouvant le bien-être
Organiser des incitations
Références et lectures complémentaires
Annexe 1. Liste de contrôle pour cartographier les moyens actuels et pour planifier les actions futures sur le lieu de travail
Facteurs qui facilitent la mise en œuvre réussie – Annexe 2
Modèle d’identification précoce – Annexe 3
Search
404
page not found
We’re sorry, but the page that you requested doesn’t exist!
Go Back Home