The CHRODIS+ Workbox sull'occupazione e le condizioni croniche
  • Workbox panoramica
  • Training Tool
    • Introduzione
    • Misurare l’inclusività dell’organizzazione
      • 1.1 Il valore dell’inclusione in azienda: come si misura?
      • 1.2 Come leggere i risultati della Checklist sull’inclusione dell’ambiente lavorativo:
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Perché e come valutare la capacità lavorativa dei dipendenti
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Che cos’è la work ability?
      • 2.2 Come si misura la capacità lavorativa dei lavoratori: il WorkAbility Index (WAI)
      • 2.3 Come interpretare i risultati?
    • Come sostenere i dipendenti con condizioni croniche
      • 3.1 Rispondere alla sfida
      • 3.2 Sviluppare un piano d’azione per l’inclusione, il mantenimento e il ritorno al lavoro: 7 tips per i manager.
      • 3.3 Rimanere al lavoro: supportare i lavoratori con malattie croniche affinché continuino a lavorare
      • 3.4 Rientro al lavoro dopo un congedo per malattia: cosa dovrebbero sapere i manager
      • 3.5 Accomodamenti ragionevoli: consentire ai lavoratori con malattie croniche di rimanere o tornare al lavoro
      • 3.6 Esempi di accomodamenti ragionevoli rivolti ai lavoratori con malattie croniche
    • Appendice Training
      • Malattie croniche frequenti e impatto sul lavoro: breve descrizione e suggerimenti
    • Terminologia
    • Altro materiale utile su Condizioni di lavoro e croniche
      • Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità: ARTICOLO 27 – LAVORO E OCCUPAZIONE
      • ESEMPI DI QUADRI POLITICI ESISTENTI CHE FORNISCONO UN’OPPORTUNITÀ PER LA UE E GLI STATI MEMBRI AD AGIRE:
      • LINK UTILI
  • Toolkit
    • Introduzione
    • Alimentazione
      • 2 Alimentazione
      • 2.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 2.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 2.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 2.4 Incentivare
    • Attività fisica
      • 3 Attività fisica
      • 3.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 3.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 3.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 3.4 Incentivare
    • Ergonomia
      • 4 Ergonomia
      • 4.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 4.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 4.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 4.4 Incentivare
    • Salute mentale e benessere
      • 5 Salute mentale e benessere
      • 5.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 5.2 Creare un ambiente lavorativo supporto
      • 5.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 5.4 Incentivare
    • Riposo e recupero della fatica
      • 6 Riposo e recupero dalla fatica
      • 6.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 6.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 6.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 6.4 Incentivare
    • Ambiente lavorativo
      • 7 Ambiente lavorativo
      • 7.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 7.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 7.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 7.4 Incentivare
    • Fumo e alcool
      • 8 Smettere di fumare e ridurre il consumo di alcool
      • 8.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 8.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 8.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 8.4 Incentivare
    • Bibliografia e suggerimenti per approfondire
    • Appendice 1. Checklist per mappare le azioni disponibili e per programmare le azioni future da mettere in atto nel luogo di lavoro
    • Fattori che facilitano la riuscita – Appendice 2
    • Modello di identificazione – Appendice 3
  • Italiano
    • Inglese
    • Finlandese
    • Francese
    • Tedesco
    • Danese
    • Olandese
    • Ungherese
    • Spagnolo
    • Lituano
The CHRODIS+ Workbox sull'occupazione e le condizioni croniche
The CHRODIS+ Workbox sull'occupazione e le condizioni croniche
  • Workbox panoramica
  • Training Tool
    • Introduzione
    • Misurare l’inclusività dell’organizzazione
      • 1.1 Il valore dell’inclusione in azienda: come si misura?
      • 1.2 Come leggere i risultati della Checklist sull’inclusione dell’ambiente lavorativo:
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Perché e come valutare la capacità lavorativa dei dipendenti
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Che cos’è la work ability?
      • 2.2 Come si misura la capacità lavorativa dei lavoratori: il WorkAbility Index (WAI)
      • 2.3 Come interpretare i risultati?
    • Come sostenere i dipendenti con condizioni croniche
      • 3.1 Rispondere alla sfida
      • 3.2 Sviluppare un piano d’azione per l’inclusione, il mantenimento e il ritorno al lavoro: 7 tips per i manager.
      • 3.3 Rimanere al lavoro: supportare i lavoratori con malattie croniche affinché continuino a lavorare
      • 3.4 Rientro al lavoro dopo un congedo per malattia: cosa dovrebbero sapere i manager
      • 3.5 Accomodamenti ragionevoli: consentire ai lavoratori con malattie croniche di rimanere o tornare al lavoro
      • 3.6 Esempi di accomodamenti ragionevoli rivolti ai lavoratori con malattie croniche
    • Appendice Training
      • Malattie croniche frequenti e impatto sul lavoro: breve descrizione e suggerimenti
    • Terminologia
    • Altro materiale utile su Condizioni di lavoro e croniche
      • Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità: ARTICOLO 27 – LAVORO E OCCUPAZIONE
      • ESEMPI DI QUADRI POLITICI ESISTENTI CHE FORNISCONO UN’OPPORTUNITÀ PER LA UE E GLI STATI MEMBRI AD AGIRE:
      • LINK UTILI
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    • Introduzione
    • Alimentazione
      • 2 Alimentazione
      • 2.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 2.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 2.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 2.4 Incentivare
    • Attività fisica
      • 3 Attività fisica
      • 3.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 3.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 3.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 3.4 Incentivare
    • Ergonomia
      • 4 Ergonomia
      • 4.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 4.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 4.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 4.4 Incentivare
    • Salute mentale e benessere
      • 5 Salute mentale e benessere
      • 5.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 5.2 Creare un ambiente lavorativo supporto
      • 5.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 5.4 Incentivare
    • Riposo e recupero della fatica
      • 6 Riposo e recupero dalla fatica
      • 6.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 6.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 6.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 6.4 Incentivare
    • Ambiente lavorativo
      • 7 Ambiente lavorativo
      • 7.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 7.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 7.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 7.4 Incentivare
    • Fumo e alcool
      • 8 Smettere di fumare e ridurre il consumo di alcool
      • 8.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze
      • 8.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto
      • 8.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute
      • 8.4 Incentivare
    • Bibliografia e suggerimenti per approfondire
    • Appendice 1. Checklist per mappare le azioni disponibili e per programmare le azioni future da mettere in atto nel luogo di lavoro
    • Fattori che facilitano la riuscita – Appendice 2
    • Modello di identificazione – Appendice 3
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    • Ungherese
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6 Riposo e recupero dalla fatica

An adequate balance between work and rest are prerequisites for a healthy, happy, and productive life. Recovery from work refers to the process of replenishing the physical, cognitive, and emotional resources that have been expended at work. Sufficient recovery makes employees ready for new challenges, increases their work motivation and…

Riposo e recupero della fatica Toolkit per l’adattamento degli ambienti di lavoro

6.1 Rafforzare le conoscenze e le competenze

Riposo e recupero della fatica Toolkit per l’adattamento degli ambienti di lavoro

6.2 Creare un ambiente lavorativo di supporto

Ambiente fisico Ambiente sociale Ambiente digitale

Riposo e recupero della fatica Toolkit per l’adattamento degli ambienti di lavoro

6.3 Adottare politiche atte a favorire il benessere e la salute

Riposo e recupero della fatica Toolkit per l’adattamento degli ambienti di lavoro

6.4 Incentivare

Riposo e recupero della fatica Toolkit per l’adattamento degli ambienti di lavoro
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