A jóllét előmozdítását célzó alapelvek

Eszközök

Leírás

Alulról építkező szemlélet

Az alulról építkező szemlélet támogatása szükséges a munkavállalók vágyainak
és igényeinek meghallgatásával, a számukra fontos dolgok megismerésével és a
munkahelyi körülmények ehhez igazításával. A gyakorlatban ez azt jelenti
például, hogy a munkavállalókat bevonják a saját munkakörnyezetükkel
(digitális, társas, fizikai) kapcsolatos döntéshozatalba és problémamegoldásba.
Ez megvalósítható úgy, hogy a munkavállalót bevonják az ezekhez tartozó
szabályok megtervezésébe, vagy figyelembe veszik, hogy a munkavállalók
milyen szabadidős tevékenységre vágynak vagy esetleg milyen fajta kávét/teát
szeretnének inni a munkahelyen. Kis dolgokkal is jelentős változás érhető el.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
A saját munka jelentősége

A vezetőség képzése, hogy segíteni tudják a munkavállalókat abban, hogy azok felismerjék a saját munkájuk jelentőségét és fontosságát és hogy büszkék
legyenek arra, amit csinálnak.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Rugalmas munkafeltételek

A munkavállalóknak legyen lehetőségük a következőkre:

  • rugalmas munkaidő
  • távmunka
  • egyéni igényekhez igazodó munkarend, például hétfőtől csütörtökig napi 9
    óra, pénteken csak 4 óra munka
  • a munkateher hozzáigazítása a fizikai és mentális erőforrásokhoz
  • csökkentett munkaidő, ha az élethelyzet megköveteli

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Szabadság

A munkavállalóknak legyen lehetőségük rövid szabadságra menni, ha súlyos
stressz éri őket, vagy magánéleti nehézségeik vannak.

Feladatok rotációja

A munkahelyi mobilitás ösztönzése a munkafeladatok rotációjával vagy azáltal,
hogy a munkavállalóknak lehetőségük van tapasztalatszerzési célból 3-6
hónapon keresztül más területen dolgozni úgy, hogy ezt követően módjukban
áll a régi munkájukhoz visszatérni.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material

Share This