Adoptar políticas que fomenten el bienestar

Medidas

Descripción

Programación inteligente de turnos

Favorecer un patrón de turno rotativo de avance rápido (en el sentido de las agujas
del reloj), en el que solo haya 1-3 turnos nocturnos consecutivos y evitando los
lapsos cortos entre turnos (<11 horas, como p.ej. un turno de la mañana tras un turno de tarde). Esto promueve la recuperación entre los turnos de trabajo y favorece un buen flujo de trabajo en el personal.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Acuerdos laborales flexibles

Brindar a los empleados la posibilidad de

  • tener horarios de trabajo flexibles
  • tele-trabajar
  • adaptar las jornadas laborales, por ejemplo
  • de lunes a jueves jornadas de 9 horas y los viernes solo de 4
  • reducir o renunciar a los turnos laborales tardíos o nocturnos
  • reducir el trabajo en fin de semana
  • reducir o renunciar a los viajes intercontinentales
  • evitar las jornadas semanales largas de más 40 horas
  • ajustar la carga de trabajo personal en función de los recursos físicos y
    mentales

  • reducir las horas de trabajo cuando las circunstancias de la vida lo requiera.

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Descanso

Brindar a los empleados la oportunidad para que dentro del tiempo laboral (por
ejemplo, 30 minutos por semana) puedan relajarse, por ejemplo, estableciendo
un espacio para un masajista y permitiendo que los empleados reciban un
masaje sin mucho coste en el lugar de trabajo.

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