Adopter des politiques promouvant le bien-être

Soutenir une approche politique de développement ascendant en écoutant les
employés, leurs souhaits et leurs besoins ; en identifiant les aspects et éléments
importants pour les employés. Dans la pratique, cela signifie impliquer les employés dans les prises de décision et les processus de résolution des problèmes
dans les sujets qui les impactent. Ceci pourrait être mis en œuvre, en donnant aux
employés la possibilité de participer à la conception des modalités de travail et
des environnements de travail (numérique, social et physique), ainsi que des
règles qui s’appliquent dans les milieux de travail. Ainsi les managers pourraient
examiner quelle sorte d’activités récréatives les employés souhaitent au travail ou
quel type de café ou de thé ils aiment boire pendant leur travail. Des petites
choses qui peuvent faire toute la différence.

Les managers de formation aident les employés à reconnaitre la signification et
l’importance de leur travail, et à se sentir fiers ce que qu’ils font

Donner la possibilité aux employés de faire

• des horaires de travail flexibles
• du télétravail
• d’adapter les horaires de travail.
• d’ajuster la charge de travail personnel afin de répondre aux ressources physiques et mentales
• de réduire le temps de travail lorsque la situation de vie l'exige.

Promouvoir la mobilité du travail avec la rotation des tâches, ou en donnant aux
employés l’opportunité d’avoir une expérience professionnelle dans un autre travail pour une période de 3-6 mois avec la possibilité de retourner à son ancien
poste.