The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Workbox overview
  • Herramienta de capacitación
    • Introducción-herramienta-de-capacitación
    • Medición de la inclusión de la organización
      • 1.1 El valor y la práctica de la inclusión en una empresa: ¿cómo medirla?
      • 1.2 Llista de verificación de inclusión ambiental
      • 1.3. Download Lista de verificación de inclusión ambiental
    • Por qué y cómo valorar la capacidad de trabajo de las personas empleadas
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 ¿Qué significa capacidad de trabajo?
      • 2.2 Cómo medir la capacidad de trabajo de las personas empleadas: el índice de capacidad de trabajo
      • 2.3 ¿Cómo interpretar los resultados?
    • Cómo dar apoyo a empleados con enfermedades crónicas
      • 3.1 Respuesta al reto
      • 3.2 Desarrollo de un plan de acción para la inclusión, permanencia en el trabajo, reincorporación al trabajo: recomendaciones para la gerencia
      • 3.3 Permanencia en el trabajo: apoyo a personas empleadas con enfermedades crónicas para seguir trabajando
      • 3.4 Reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad: lo que la gerencia debe saber
      • 3.5 Adaptaciones razonables: ayudar a que las personas empleadas con enfermedades crónicas permanezcan o se reincorporen al trabajo
      • 3.6 Ejemplos de adaptaciones razonables para personas con enfermedades crónicas
    • APÉNDICE
      • Enfermedades crónicas frecuentes en el lugar de trabajo: breve descripción y sugerencias
    • GLOSARIO
    • OTROS ENLACES ÚTILES
      • Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad ARTÍCULO 27 – TRABAJO Y EMPLEO
      • LOS MARCOS POLÍTICOS EXISTENTES OFRECEN UNA OPORTUNIDAD DE ACTUACIÓN PARA LA UE Y LOS ESTADOS MIEMBROS
  • Kit de herramientas
    • Introducción-toolkit
    • Alimentación saludable
      • Alimentación saludable
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Actividad física
      • Actividad física
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Ergonomía
      • Ergonomía
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Bienestar emocional
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      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Descanso reparador
      • Descanso reparador
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Cohesión y ambiente laboral
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      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Deshabituación tabáquica y reducción del consumo excesivo de alcohol
      • Deshabituación tabáquica y reducción del consumo excesivo de alcohol
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Referencias y lecturas complementarias
    • Apéndice 1. Lista de verificación (check-list) para mapear los medios actuales y para planificar medidas futuras en el lugar de trabajo.
    • Facilitadores para una correcta implementación – Apéndice 2 – Appendix 2
    • Modelo de identificación temprana – Apéndice 3
  • Español
    • Inglés
    • Italiano
    • Finlandés
    • Francés
    • Alemán
    • Danés
    • Holandés
    • Húngaro
    • Lituano
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      • 2.2 Cómo medir la capacidad de trabajo de las personas empleadas: el índice de capacidad de trabajo
      • 2.3 ¿Cómo interpretar los resultados?
    • Cómo dar apoyo a empleados con enfermedades crónicas
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      • 3.4 Reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad: lo que la gerencia debe saber
      • 3.5 Adaptaciones razonables: ayudar a que las personas empleadas con enfermedades crónicas permanezcan o se reincorporen al trabajo
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Medición de la inclusión de la organización

Medición de la inclusión de la organización Esta sección ofrece un valioso punto de vista para entender cómo es posible evaluar la inclusión de una empresa. Conocer el grado de inclusión de una empresa permite a sus gerentes comprender la situación de la organización e identificar los aspectos críticos y…

Herramienta de capacitación Medición de la inclusión de la organización

1.1 El valor y la práctica de la inclusión en una empresa: ¿cómo medirla?

Lista de verificación sobre inclusión en el entorno de trabajo El concepto de lugar de trabajo inclusivo se refiere a una organización que considera los valores y utiliza las diferencias individuales e intergrupales dentro de su plantilla, alivia las necesidades de las personas que sufren algún problema de salud y…

Herramienta de capacitación Medición de la inclusión de la organización

1.2 Llista de verificación de inclusión ambiental

Cómo interpretar los resultados de la lista de verificación sobre inclusión en el entorno de trabajo: Las respuestas a las distintas preguntas de la lista de verificación permiten tener una visión general de los puntos fuertes y débiles de la empresa en materia de inclusión. Al señalar en qué apartado…

Herramienta de capacitación Medición de la inclusión de la organización

1.3 Download la lista de verificación de inclusión ambiental

DOWNLOAD: LA LISTA DE VERIFICACIÓN DE INCLUSIÓN AMBIENTAL

Herramienta de capacitación Medición de la inclusión de la organización
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