The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Workbox overview
  • Herramienta de capacitación
    • Introducción-herramienta-de-capacitación
    • Medición de la inclusión de la organización
      • 1.1 El valor y la práctica de la inclusión en una empresa: ¿cómo medirla?
      • 1.2 Llista de verificación de inclusión ambiental
      • 1.3. Download Lista de verificación de inclusión ambiental
    • Por qué y cómo valorar la capacidad de trabajo de las personas empleadas
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 ¿Qué significa capacidad de trabajo?
      • 2.2 Cómo medir la capacidad de trabajo de las personas empleadas: el índice de capacidad de trabajo
      • 2.3 ¿Cómo interpretar los resultados?
    • Cómo dar apoyo a empleados con enfermedades crónicas
      • 3.1 Respuesta al reto
      • 3.2 Desarrollo de un plan de acción para la inclusión, permanencia en el trabajo, reincorporación al trabajo: recomendaciones para la gerencia
      • 3.3 Permanencia en el trabajo: apoyo a personas empleadas con enfermedades crónicas para seguir trabajando
      • 3.4 Reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad: lo que la gerencia debe saber
      • 3.5 Adaptaciones razonables: ayudar a que las personas empleadas con enfermedades crónicas permanezcan o se reincorporen al trabajo
      • 3.6 Ejemplos de adaptaciones razonables para personas con enfermedades crónicas
    • APÉNDICE
      • Enfermedades crónicas frecuentes en el lugar de trabajo: breve descripción y sugerencias
    • GLOSARIO
    • OTROS ENLACES ÚTILES
      • Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad ARTÍCULO 27 – TRABAJO Y EMPLEO
      • LOS MARCOS POLÍTICOS EXISTENTES OFRECEN UNA OPORTUNIDAD DE ACTUACIÓN PARA LA UE Y LOS ESTADOS MIEMBROS
  • Kit de herramientas
    • Introducción-toolkit
    • Alimentación saludable
      • Alimentación saludable
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Actividad física
      • Actividad física
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Ergonomía
      • Ergonomía
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Bienestar emocional
      • Bienestar emocional
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Descanso reparador
      • Descanso reparador
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Cohesión y ambiente laboral
      • Cohesión y ambiente laboral
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Deshabituación tabáquica y reducción del consumo excesivo de alcohol
      • Deshabituación tabáquica y reducción del consumo excesivo de alcohol
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Referencias y lecturas complementarias
    • Apéndice 1. Lista de verificación (check-list) para mapear los medios actuales y para planificar medidas futuras en el lugar de trabajo.
    • Facilitadores para una correcta implementación – Apéndice 2 – Appendix 2
    • Modelo de identificación temprana – Apéndice 3
  • Español
    • Inglés
    • Italiano
    • Finlandés
    • Francés
    • Alemán
    • Danés
    • Holandés
    • Húngaro
    • Lituano
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      • 1.2 Llista de verificación de inclusión ambiental
      • 1.3. Download Lista de verificación de inclusión ambiental
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    • Cómo dar apoyo a empleados con enfermedades crónicas
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      • 3.4 Reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad: lo que la gerencia debe saber
      • 3.5 Adaptaciones razonables: ayudar a que las personas empleadas con enfermedades crónicas permanezcan o se reincorporen al trabajo
      • 3.6 Ejemplos de adaptaciones razonables para personas con enfermedades crónicas
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    • Bienestar emocional
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Bienestar emocional

La salud mental se refiere a un estado de bienestar en el que un individuo se da cuenta de su propio potencial, puede hacer frente al estrés normal de la vida, puede trabajar de manera productiva y fructífera, y puede contribuir positivamente en su comunidad. Factores como las condiciones estresantes…

Bienestar emocional Kit de herramientas para los lugares de trabajo

Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades

En caso de estrés laboral severo que perjudique el bienestar de los empleados, es aconsejable consultar a un profesional especializado en el tema. Se recomienda que toda asesoría y capacitación psicológica sea proporcionada por profesionales formados en psicología.

Bienestar emocional

Crear un entorno propicio

Ambiente físico Entorno socialEntorno digital

Bienestar emocional Kit de herramientas para los lugares de trabajo

Adoptar políticas que fomenten el bienestar

Bienestar emocional Kit de herramientas para los lugares de trabajo

Incentivar

Bienestar emocional Kit de herramientas para los lugares de trabajo
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