The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Workbox overview
  • Herramienta de capacitación
    • Introducción-herramienta-de-capacitación
    • Medición de la inclusión de la organización
      • 1.1 El valor y la práctica de la inclusión en una empresa: ¿cómo medirla?
      • 1.2 Llista de verificación de inclusión ambiental
      • 1.3. Download Lista de verificación de inclusión ambiental
    • Por qué y cómo valorar la capacidad de trabajo de las personas empleadas
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 ¿Qué significa capacidad de trabajo?
      • 2.2 Cómo medir la capacidad de trabajo de las personas empleadas: el índice de capacidad de trabajo
      • 2.3 ¿Cómo interpretar los resultados?
    • Cómo dar apoyo a empleados con enfermedades crónicas
      • 3.1 Respuesta al reto
      • 3.2 Desarrollo de un plan de acción para la inclusión, permanencia en el trabajo, reincorporación al trabajo: recomendaciones para la gerencia
      • 3.3 Permanencia en el trabajo: apoyo a personas empleadas con enfermedades crónicas para seguir trabajando
      • 3.4 Reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad: lo que la gerencia debe saber
      • 3.5 Adaptaciones razonables: ayudar a que las personas empleadas con enfermedades crónicas permanezcan o se reincorporen al trabajo
      • 3.6 Ejemplos de adaptaciones razonables para personas con enfermedades crónicas
    • APÉNDICE
      • Enfermedades crónicas frecuentes en el lugar de trabajo: breve descripción y sugerencias
    • GLOSARIO
    • OTROS ENLACES ÚTILES
      • Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad ARTÍCULO 27 – TRABAJO Y EMPLEO
      • LOS MARCOS POLÍTICOS EXISTENTES OFRECEN UNA OPORTUNIDAD DE ACTUACIÓN PARA LA UE Y LOS ESTADOS MIEMBROS
  • Kit de herramientas
    • Introducción-toolkit
    • Alimentación saludable
      • Alimentación saludable
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Actividad física
      • Actividad física
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Ergonomía
      • Ergonomía
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Bienestar emocional
      • Bienestar emocional
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Descanso reparador
      • Descanso reparador
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Cohesión y ambiente laboral
      • Cohesión y ambiente laboral
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Deshabituación tabáquica y reducción del consumo excesivo de alcohol
      • Deshabituación tabáquica y reducción del consumo excesivo de alcohol
      • Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades
      • Crear un entorno propicio
      • Adoptar políticas que fomenten el bienestar
      • Incentivar
    • Referencias y lecturas complementarias
    • Apéndice 1. Lista de verificación (check-list) para mapear los medios actuales y para planificar medidas futuras en el lugar de trabajo.
    • Facilitadores para una correcta implementación – Apéndice 2 – Appendix 2
    • Modelo de identificación temprana – Apéndice 3
  • Español
    • Inglés
    • Italiano
    • Finlandés
    • Francés
    • Alemán
    • Danés
    • Holandés
    • Húngaro
    • Lituano
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      • 1.2 Llista de verificación de inclusión ambiental
      • 1.3. Download Lista de verificación de inclusión ambiental
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      • 2.2 Cómo medir la capacidad de trabajo de las personas empleadas: el índice de capacidad de trabajo
      • 2.3 ¿Cómo interpretar los resultados?
    • Cómo dar apoyo a empleados con enfermedades crónicas
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      • 3.4 Reincorporación al trabajo tras una baja por enfermedad: lo que la gerencia debe saber
      • 3.5 Adaptaciones razonables: ayudar a que las personas empleadas con enfermedades crónicas permanezcan o se reincorporen al trabajo
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Cohesión y ambiente laboral

Un clima laboral positivo aumenta la motivación de los empleados y los inspira a tener un mayor rendimiento. Una comunidad laboral solidaria y con buenas relaciones promueve el bienestar mental y ayuda a superar los períodos difíciles, tanto en el trabajo como en la vida personal. Se ha encontrado la…

Cohesión y ambiente laboral Kit de herramientas para los lugares de trabajo

Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades

Cohesión y ambiente laboral Kit de herramientas para los lugares de trabajo

Crear un entorno propicio

Entorno social

Cohesión y ambiente laboral Kit de herramientas para los lugares de trabajo

Adoptar políticas que fomenten el bienestar

Cohesión y ambiente laboral Kit de herramientas para los lugares de trabajo

Incentivar

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