The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • BOITE A OUTILS OVERVIEW
  • Outil de formation
    • Introduction-outil-de-formation
    • Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
      • 1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
      • 1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Pourquoi et comment évaluer l’Aptitude au travail des employés
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Qu’est-ce que l’Aptitude au travail?
      • 2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
      • 2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
    • Comment gérer les maladies chroniques au travail
      • 3.1 Relever le défi
      • 3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
      • 3.3 Maintien au travail des employés avec MC
      • 3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
      • 3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
      • 3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
    • Appendix Training
      • MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS
    • Terminology
    • Autres supports utiles
      • Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ARTICLE 27 – TRAVAIL ET EMPLOI
      • CADRES POLITIQUES EXISTANTS DONNANT À L’UE ET AUX ÉTATS MEMBRES LA POSSIBILITÉ D’AGIR :
      • LIENS UTILES
  • Kit d’outils
    • Introduction-kitdoutil
    • Nutrition
      • Nutrition
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Activité physique
      • Activité physique
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Ergonomie
      • Ergonomie
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Santé mentale et bien-être
      • Santé mentale et bien-être
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Récupérer après le travail
      • Récupérer après le travail
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Esprit de communauté et atmosphère
      • Esprit de communauté et atmosphère
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
      • Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Références et lectures complémentaires
    • Annexe 1. Liste de contrôle pour cartographier les moyens actuels et pour planifier les actions futures sur le lieu de travail
    • Facteurs qui facilitent la mise en œuvre réussie – Annexe 2
    • Modèle d’identification précoce – Annexe 3
  • Français
    • Anglais
    • Italien
    • Finnois
    • Allemand
    • Danois
    • Néerlandais
    • Hongrois
    • Espagnol
    • Lituanien
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    • Introduction-outil-de-formation
    • Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
      • 1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
      • 1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
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      • 2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
      • 2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
    • Comment gérer les maladies chroniques au travail
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      • 3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
      • 3.3 Maintien au travail des employés avec MC
      • 3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
      • 3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
      • 3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
    • Appendix Training
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    • Activité physique
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    • Ergonomie
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    • Santé mentale et bien-être
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    • Récupérer après le travail
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Récupérer après le travail

An adequate balance between work and rest are prerequisites for a healthy, happy, and productive life. Recovery from work refers to the process of replenishing the physical, cognitive, and emotional resources that have been expended at work. Sufficient recovery makes employees ready for new challenges, increases their work motivation and…

Kit d’outils en milieu professionnel Récupérer après le travail

Renforcer les connaissances et les compétences

Kit d’outils en milieu professionnel Récupérer après le travail

Créer un environnement de travail solidaire

Environnement physique Environnement de travail social Environnement numérique

Kit d’outils en milieu professionnel Récupérer après le travail

Adopter des politiques promouvant le bien-être

Kit d’outils en milieu professionnel Récupérer après le travail

Organiser des incitations

Kit d’outils en milieu professionnel Récupérer après le travail
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