Messen der Wiedereingliederungsmöglichkeit des Unternehmens

Messen der Wiedereingliederungsmöglichkeit des Unternehmens Dieser Abschnitt bietet einen wertvollen Einblick, wie die Inklusionsstärke eines Unternehmens gemessen werden kann. Das Wissen über den Grad der Inklusion in einem Unternehmen vermittelt Managern ein Verständnis für den Stand in einer Organisation und ermöglicht es, kritische Probleme zu identifizieren und sie mit relevanten…

Feststellung des Ist-Zustandes der Wiedereingliederungsmöglichkeiten im Unternehmen: Wie kann man diese einschätzen?

Eine Checkliste zur Wiedereingliederung ins Arbeitsumfeld Das Konzept des integrativen Arbeitsplatzes bezieht sich auf ein Unternehmen, das Werte berücksichtigt und individuelle und gruppen-übergreifende Unterschiede von Arbeitnehmern nutzt, die Bedürfnisse von Arbeitnehmern mit bestimmten gesundheitlichen Problemen thematisiert und mit Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen quer durch die gesamte Unternehmenskultur zusammen arbeitet. Um…

1.2 Interpretation der Ergebnisse der Checkliste

Interpretation der Ergebnisse der Checkliste der Wiedereingliederungskomponenten im Arbeitsumfeld: Durch das Lesen der Antworten auf die Fragen der Checkliste können Sie sich anhand der erreichten Punktezahl ein Bild über die Stärken und Schwächen der Wiedereingliederungsfähigkeit im Unternehmen machen. Durch die Feststellung, in welchem Abschnitt die Organisation die maximale Punktzahl von…