Environnement social

Moyens

Description

Une culture de communication constructive

Encourager une communication constructive et ouverte, afin que les employés aient
le courage d’exprimer leurs pensées et leurs sentiments.

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Événements partagés

Organiser des événements récréatifs, comme des pauses-cafés collectives, des activités en plein-air pour respirer l’air frais, un rassemblement en fin de semaine auquel, les employés peuvent organiser des activités (jeux, tests,), etc.

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Relations entre les employés et les supérieurs

Développer des relations ouvertes et confiantes entre les employés et leurs supérieurs. Ceci aide les employés à déceler les éventuels défis en matière de santé à leur stade précoce, et à permettre la planification des ajustements nécessaires pour les modalités de travail et les conditions de travail.

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Se réunir

Ouvrir et/ou fermer chaque semaine de travail avec un rassemblement de la communauté de travail

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Atmosphère solidaire, inclusive et respectueuse

Promouvoir un climat organisationnel solidaire, inclusif et respectueux. Par
exemple, organiser des ateliers interactifs dans lesquels les employés et les managers peuvent réfléchir sur la manière dont ils peuvent -avec leur propre comportement - mettre ces valeurs en action sur leur lieu de travail. Tout commence par de petits gestes, comme penser à remercier ses collègues pour leur aide et faire part desa reconnaissance envers les collègues pour leurs efforts et succès.

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