The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • ESZKOZKESZLET
  • Képzési módszertan
    • BEVEZETÉS
    • A vállalat befogadókészségének vizsgálata
      • 1.1 A cégen belüli befogadókészség fontossága és gyakorlata: hogyan mérhető?
      • 1.2 Hogyan értékeljük a munkahelyi inkluzivitás mérésére készült ellenőrzőlistát
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Miért szükséges és hogyan lehetséges a munkavállalók munkaképességének felmérése
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Mit értünk munkaképesség alatt?
      • 2.2 Hogyan mérhető a munkavállalók munkaképessége: a munkaképességi index (WAI)
      • 2.3 Az eredmények értékelése
    • A krónikus betegséggel élő munkavállalók támogatása
      • 3.1 Válasz a kihívásokra
      • 3.2 Cselekvési terv kidolgozása a befogadás, a munkában maradás és a munkába való visszatérés támogatása érdekében –Tippek menedzserek számára
      • 3.3 Munkában maradás: a krónikus betegséggel élő alkalmazottak támogatása a munkavégzésük fenntartása érdekében
      • 3.4 Munkába való visszatérés betegszabadság után: vezetői útmutató
      • 3.5 A krónikus beteg munkavállalókat támogató munkahelyi környezet fejlesztése
      • 3.6 Példák a munkahelyi környezet elvárható fejlesztésére krónikus beteg munkavállalók esetében
    • Függelék Training
      • Gyakori krónikus betegségek a munkahelyeken: rövid leírások és javaslatok
    • Szakmai szószedet
    • Egyéb hasznos anyagok
      • ENSZ-egyezmény „A fogyatékossággal élő személyek jogairól” 27. cikk – Munkavállalás és foglalkoztatás
      • Meglévő szakpolitikai keretrendszerek, melyek lehetőséket teremtenek és cselekvésre ösztönzik az eu tagállamokat
      • Hasznos linkek
  • Eszköztár munkahelyek
    • Bevezetés
    • Táplálkozás
      • Táplálkozás
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Fizikai aktivitás
      • Fizikai aktivitás
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Ergonómia
      • Ergonómia
      • A tudás és készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Mentális egészség és jóllét
      • Mentális egészség és jóllét
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Munka utáni regenerálódás
      • Munka utáni regenerálódás
      • A tudás és készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Közösségi szellem és légkör
      • Közösségi szellem és légkör
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Dohányzásról való leszokás támogatása és a túlzott alkoholfogyasztás mérséklése
      • Dohányzásról való leszokás támogatása és a túlzott alkoholfogyasztás mérséklése
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Hivatkozások és további hasznos oldalak
    • 1. melléklet Ellenőrzőlista a munkahely jelenlegi eszközeinek feltérképezéséhez és a jövőbeni, lehetséges akciótervek kidolgozására
    • Tényezők, melyek elősegítik a munkahelyi jóllétet – 2. melléklet
    • Korai felismerését segítő modell – 3. melléklet
  • Magyar
    • angol
    • olasz
    • finn
    • francia
    • német
    • dán
    • holland
    • spanyol
    • litván
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • ESZKOZKESZLET
  • Képzési módszertan
    • BEVEZETÉS
    • A vállalat befogadókészségének vizsgálata
      • 1.1 A cégen belüli befogadókészség fontossága és gyakorlata: hogyan mérhető?
      • 1.2 Hogyan értékeljük a munkahelyi inkluzivitás mérésére készült ellenőrzőlistát
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Miért szükséges és hogyan lehetséges a munkavállalók munkaképességének felmérése
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Mit értünk munkaképesség alatt?
      • 2.2 Hogyan mérhető a munkavállalók munkaképessége: a munkaképességi index (WAI)
      • 2.3 Az eredmények értékelése
    • A krónikus betegséggel élő munkavállalók támogatása
      • 3.1 Válasz a kihívásokra
      • 3.2 Cselekvési terv kidolgozása a befogadás, a munkában maradás és a munkába való visszatérés támogatása érdekében –Tippek menedzserek számára
      • 3.3 Munkában maradás: a krónikus betegséggel élő alkalmazottak támogatása a munkavégzésük fenntartása érdekében
      • 3.4 Munkába való visszatérés betegszabadság után: vezetői útmutató
      • 3.5 A krónikus beteg munkavállalókat támogató munkahelyi környezet fejlesztése
      • 3.6 Példák a munkahelyi környezet elvárható fejlesztésére krónikus beteg munkavállalók esetében
    • Függelék Training
      • Gyakori krónikus betegségek a munkahelyeken: rövid leírások és javaslatok
    • Szakmai szószedet
    • Egyéb hasznos anyagok
      • ENSZ-egyezmény „A fogyatékossággal élő személyek jogairól” 27. cikk – Munkavállalás és foglalkoztatás
      • Meglévő szakpolitikai keretrendszerek, melyek lehetőséket teremtenek és cselekvésre ösztönzik az eu tagállamokat
      • Hasznos linkek
  • Eszköztár munkahelyek
    • Bevezetés
    • Táplálkozás
      • Táplálkozás
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Fizikai aktivitás
      • Fizikai aktivitás
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Ergonómia
      • Ergonómia
      • A tudás és készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Mentális egészség és jóllét
      • Mentális egészség és jóllét
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Munka utáni regenerálódás
      • Munka utáni regenerálódás
      • A tudás és készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Közösségi szellem és légkör
      • Közösségi szellem és légkör
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Dohányzásról való leszokás támogatása és a túlzott alkoholfogyasztás mérséklése
      • Dohányzásról való leszokás támogatása és a túlzott alkoholfogyasztás mérséklése
      • A tudás és a készségek fejlesztése
      • Támogató munkakörnyezet megteremtése
      • A jóllét előmozdítását célzó alapelvek
      • Ösztönzők
    • Hivatkozások és további hasznos oldalak
    • 1. melléklet Ellenőrzőlista a munkahely jelenlegi eszközeinek feltérképezéséhez és a jövőbeni, lehetséges akciótervek kidolgozására
    • Tényezők, melyek elősegítik a munkahelyi jóllétet – 2. melléklet
    • Korai felismerését segítő modell – 3. melléklet
  • Magyar
    • angol
    • olasz
    • finn
    • francia
    • német
    • dán
    • holland
    • spanyol
    • litván
Függelék Eszköztár munkahelyek számára

korai felismerését segítő modell – 3. melléklet

Early identification model for supporting employees’ wellbeing, health, and work ability

Share This

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
Copyright ©  Chrodis Plus 2022. All Rights Reserved.
Chrodis.euLinkedin