The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Jrankių sąrankos
  • Mokymo Priemonè
    • Įvadas
    • Organizacijos įtraukties matavimas
      • 1.1 Įtraukties į įmonę vertė ir praktika: kaip ją įvertinti?
      • 1.2 Kaip interpretuoti sąrašo rezultatus apie įtrauktį darbo aplinkoje
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Kodėl ir kaip turi būti atliekamas darbuotojų darbingumo vertinimas?
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Ką reiškia darbingumas?
      • 2.2 Darbingumo indeksas (WAI): kaip įvertinti darbuotojų darbingumą ir nustatyti kliūtis aplinkoje
      • 2.3 Kaip interpretuoti rezultatus?
    • Kaip padėti darbuotojams, sergantiems lėtinėmis ligomis
      • 3.1 Reagavimas į iššūkį
      • 3.2 Veiksmų plano dėl įtraukties, buvimo darbo vietoje, grįžimo į darbą rengimas: patarimai vadovams
      • 3.3 Išlikimas darbo vietoje: palaikykite darbuotojus, turinčius lėtinių ligų, kad jie galėtų dirbti toliau
      • 3.4 Grįžimas į darbą po nedarbingumo: ką vadovai turėtų žinoti
      • 3.5 Pritaikyta darbui aplinka: leidžia darbuotojams, turintiems lėtinių ligų, grįžti į darbą ir jame išlikti
      • 3.6 Tinkamų patogumų darbe pavyzdžiai asmenims, sergantiems lėtinėmis ligomis
    • Priedas Mokymo priemonė
      • Dažniausios lėtinės ligos darbe : trumpi aprašymai ir pasiūlymai
    • TERMINOLOGIJA
    • Kita naudinga medžiaga
      • JTO neįgaliųjų teisių konvencija: 27 straipsnis – darbas ir įdarbinimas
      • Sukurtos es politinės veiklos kyptys, ledžiančios es ir balstybėms narėms veikti
      • NAUDNGOS NUORODOS
  • Darbo priemonių rinkinys
    • Įvadas-Darbo-priemonių-rinkinys
    • Mityba
      • Mityba
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Fizinis aktyvumas
      • Fizinis aktyvumas
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Ergonomika
      • Ergonomika
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Rūkymas ir alkoholis
      • Rūkymas ir alkoholis
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Literatūra
    • Priedas 1. Kontrolinio sąrašo forma atvaizduoja, kokios yra esamos priemonės ir būsimi veiksmai darbo vietai planuoti.
    • Facilitators of successful implementation – Priedas 2
    • Early identification model – Appendix 3
  • Lietuvių
    • English
    • Italian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Danish
    • Dutch
    • Hungarian
    • Spanish
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Jrankių sąrankos
  • Mokymo Priemonè
    • Įvadas
    • Organizacijos įtraukties matavimas
      • 1.1 Įtraukties į įmonę vertė ir praktika: kaip ją įvertinti?
      • 1.2 Kaip interpretuoti sąrašo rezultatus apie įtrauktį darbo aplinkoje
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Kodėl ir kaip turi būti atliekamas darbuotojų darbingumo vertinimas?
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Ką reiškia darbingumas?
      • 2.2 Darbingumo indeksas (WAI): kaip įvertinti darbuotojų darbingumą ir nustatyti kliūtis aplinkoje
      • 2.3 Kaip interpretuoti rezultatus?
    • Kaip padėti darbuotojams, sergantiems lėtinėmis ligomis
      • 3.1 Reagavimas į iššūkį
      • 3.2 Veiksmų plano dėl įtraukties, buvimo darbo vietoje, grįžimo į darbą rengimas: patarimai vadovams
      • 3.3 Išlikimas darbo vietoje: palaikykite darbuotojus, turinčius lėtinių ligų, kad jie galėtų dirbti toliau
      • 3.4 Grįžimas į darbą po nedarbingumo: ką vadovai turėtų žinoti
      • 3.5 Pritaikyta darbui aplinka: leidžia darbuotojams, turintiems lėtinių ligų, grįžti į darbą ir jame išlikti
      • 3.6 Tinkamų patogumų darbe pavyzdžiai asmenims, sergantiems lėtinėmis ligomis
    • Priedas Mokymo priemonė
      • Dažniausios lėtinės ligos darbe : trumpi aprašymai ir pasiūlymai
    • TERMINOLOGIJA
    • Kita naudinga medžiaga
      • JTO neįgaliųjų teisių konvencija: 27 straipsnis – darbas ir įdarbinimas
      • Sukurtos es politinės veiklos kyptys, ledžiančios es ir balstybėms narėms veikti
      • NAUDNGOS NUORODOS
  • Darbo priemonių rinkinys
    • Įvadas-Darbo-priemonių-rinkinys
    • Mityba
      • Mityba
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Fizinis aktyvumas
      • Fizinis aktyvumas
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Ergonomika
      • Ergonomika
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Rūkymas ir alkoholis
      • Rūkymas ir alkoholis
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Literatūra
    • Priedas 1. Kontrolinio sąrašo forma atvaizduoja, kokios yra esamos priemonės ir būsimi veiksmai darbo vietai planuoti.
    • Facilitators of successful implementation – Priedas 2
    • Early identification model – Appendix 3
  • Lietuvių
    • English
    • Italian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Danish
    • Dutch
    • Hungarian
    • Spanish
Priedas darbo vietų įrankis

Ankstyvas identifikavimo modelis ─ Priedas 3

Ankstyvas identifikavimo modelis, skirtas palaikyti darbuotojų gerovę, sveikatą ir darbingumą.

Share This

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
Copyright ©  Chrodis Plus 2022. All Rights Reserved.
Chrodis.euLinkedin