ENSZ-egyezmény „A fogyatékossággal élő személyek jogairól” 27. cikk – Munkavállalás és foglalkoztatás
(1) A részes államok elismerik a fogyatékossággal élő személyek munkavállaláshoz való jogát, másokkal azonos alapon; ez magában foglalja egy, a fogyatékossággal élő személyek számára nyitott, befogadó és hozzáférhető munkaerő-piacon szabadon választott és elfogadott munka révén nyerhető megélhetés lehetőségének jogát. A részes államok védik és segítik a munkához való jog érvényesülését – ideértve azokat is, akik a munkavégzés ideje alatt váltak fogyatékossá –, azáltal, hogy megteszik a szükséges lépéseket, akár törvényalkotás útján is, annak érdekében, hogy többek között:
a) megtiltsanak mindennemű, a fogyatékosság alapján történő, a munkavállalás bármely formájával kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, beleértve a munkaerő-toborzás, az alkalmazás és a foglalkoztatás feltételeit, a foglalkoztatás folytonosságát, a szakmai
előmenetelt, valamint a biztonságos és egészséges munkakörülményeket;
b) a fogyatékossággal élő személyek méltányos és kedvező munkafeltételekhez való jogát másokkal azonos alapon védjék, beleértve az esélyegyenlőséget és az azonos értékű munkáért járó azonos díjazást, a biztonságos és egészséges munkakörülményeket, beleértve a zaklatás
elleni védelmet és a sérelmek orvoslását;
c) biztosítsák, hogy a fogyatékossággal élő személyek másokkal azonos alapon gyakorolhassák munkaügyi és szakszervezeti jogaikat;
d) biztosítsák a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy hatékonyan hozzáférjenek az általános szakmai és pályaválasztási tanácsadói programokhoz, a közvetítői szolgáltatásokhoz,
valamint a szakképzéshez és továbbképzésekhez;
e) előmozdítsák a fogyatékossággal élő személyek elhelyezkedési és előrelépési lehetőségeit a munkaerőpiacon, valamint segítséget nyújtsanak a munkahely felkutatása, megszerzése, megtartása és a munkához való visszatérés során;
f) támogassák az önfoglalkoztatás, a vállalkozás, a szövetkezetek fejlesztésének és az egyéni vállalkozás elindításának lehetőségeit;
g) fogyatékossággal élő személyeket foglalkoztassanak a közszférában;
h) megfelelő politika és intézkedések révén elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek magánszektorban történő alkalmazását, amelybe beletartozhatnak megerősítő programok, ösztönzők és egyéb intézkedések;
i) biztosítsák, hogy a munkahelyen személyek igényeihez való ésszerű alkalmazkodás biztosítva legyen a fogyatékossággal élő személyek számára;
j) elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek munkatapasztalat-szerzését a nyílt munkaerőpiacon;
k) támogassák a fogyatékossággal élő személyeknek szóló szakképzési és szakmai rehabilitációt, a munkában tartási és munkába való visszatérést segítő programokat.
(2) A részes államok biztosítják, hogy a fogyatékossággal élő személyeket ne tarthassák rabszolgasorban vagy szolgaságban, valamint hogy – másokkal azonos alapon – részesüljenek a kényszer- vagy kötelező munkával szembeni védelemben.
Meglévő szakpolitikai keretrendszerek, melyek lehetőséket teremtenek és cselekvésre ösztönzik az eu tagállamokat
→ Az ENSZ fenntartható fejlődéssel kapcsolatos céljai, különös tekintettel a 3. számú célkitűzés az egészség és jóllét vonatkozásában
→ EU szerződések: Az EU szerepe és felelőssége az egészség területén (Article 168 TFUE) valamint a teljes foglalkoztatottság és a társadalmi fejlődés területén (Article 3 TUE)
→ Európa 2020 Stratégia pioritásai a befektetés, növekedés és munkahelyteremtés területén
→ A szociális jogok európai pillére
→ Az egészséges és biztonságos munkahely európai stratégiai kerentrendszere 2014-2020
Hasznos linkek
- European Labour Authority (ELA)
- European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP)
- European Training Foundation (ETF)
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound)
- International Labour Office (ILO)
- European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)
- European Chronic Disease Alliance (ECDA)
- https://alliancechronicdiseases.org/wp-content/uploads/06.-Framing_paper_Joint_Statement_on_the_employment_of_people_with_CDs.pdf
- https://alliancechronicdiseases.org/wp-content/uploads/07.-Infographic_on_chronic_disease___work.pdf
- https://alliancechronicdiseases.org/boosting-the-employment-of-people-with-chronic-diseases-in-europe/
- Pain Alliance Europe (PAE)
- European Federation of Neurological Associations (EFNA)
- European Patient’s Forum (EPF)
- https://www.eu-patient.eu/whatwedo/Policy/employment/
- https://www.eu-patient.eu/globalassets/policy/employment/recommendations-for-employers.pdf
- https://www.eu-patient.eu/globalassets/policy/employment/recommendations-for-policy-makers.pdf
- https://www.eu-patient.eu/globalassets/policy/anti-discrimmination/epf-position-paper_equal-treatment-in-education-and-employment.pdf
- European Disability Forum
- Organization for Economic Co-operation and Development (OECD)
- Global Alliance Mental Illness Advocacy Networks (GAMIAN)
- World Health Organization (WHO)
- European Brain Council (EBC)
- Finnish Institute for Health and Welfare (THL)
- The Danish Committee for Health Education (DCHE)
https://www.dche.eu
Share This