Lista de verificación: Checklist, en inglés. Lista de los elementos o ítems necesarios, las cosas que hay que hacer o los puntos que se deben tener en cuenta, recopilados como recordatorio.
Es un tipo de ayuda para el trabajo que se utiliza para reducir fallos, compensando las posibles limitaciones de la memoria y la atención humanas. En general, las listas de verificación consisten en un conjunto de afirmaciones que corresponden a criterios concretos; la respuesta a cada afirmación es «Sí» o «No». Una lista de verificación para valoración es un instrumento que se emplea para evaluar y medir según criterios específicos que permiten recopilar información para poder emitir un juicio sobre el asunto que se está evaluando. Las listas de verificación se utilizan para incentivar una serie de líneas específicas de investigación, pasos o acciones, o verificar que se están llevando a cabo o se han llevado a cabo. Son herramientas que se utilizan para organizar mejor las tareas y para verificar fácilmente las más importantes.
Enfermedades crónicas: En la literatura no hay una definición común de enfermedades crónicas. Si bien la característica de tener una larga duración es un punto común en todos los enfoques, las definiciones a veces varían en función de si se clasifican por la «causa» o por los «resultados» de la enfermedad, o si se consideran transmisibles o no. De acuerdo con la OMS, las enfermedades crónicas o enfermedades no transmisibles (ENT) se definen como de larga duración, progresión lenta y que no pueden pasarse de una persona a otra. Los principales tipos de ENT que se consideran habitualmente son enfermedades cardiovasculares, cáncer, enfermedades respiratorias crónicas y diabetes, pero el término cubre una amplia gama de problemas de salud, incluidas las enfermedades neurológicas, musculoesqueléticas y mentales. Las enfermedades crónicas como cardiopatías, cáncer y diabetes son las principales causas de discapacidad. Las enfermedades crónicas generalmente no se pueden prevenir mediante una vacuna ni curar con medicación, ni tampoco desaparecen simplemente, pero se pueden prevenir o controlar con un estilo de vida ordenado y saludable. Tienden a ser más frecuentes con la edad. Las enfermedades crónicas afectan a 8 de cada 10 personas de más de 65 años en Europa.
Inclusión:La práctica o la política de incluir a personas que de otro modo podrían quedar excluidas o marginadas, como las que tienen discapacidades físicas o mentales y los miembros de grupos minoritarios. Un entorno de trabajo inclusivo es aquel que valora las diferencias individuales y de grupo dentro la plantilla. Un entorno laboral inclusivo hace que las diversas personas empleadas Cofinanciado por el Programa de Salud de la Unión Europea se sientan valoradas, acogidas, integradas e incluidas en la plantilla en vez de aisladas. Se destaca que la inclusión es un proceso comunitario, y la inclusión se describe como resultado comunitario. De hecho, la inclusión es el proceso que ayuda a superar las barreras que limitan la presencia, la participación y los logros de los trabajadores. Un entorno laboral inclusivo es gratificante para los trabajadores y les hace sentir valorados, lo que contribuye a crear un sentimiento de franqueza en el que se discuten abiertamente los problemas y se tiene un sentimiento de lealtad hacia la organización.
Personas con enfermedades no transmisibles: Son personas que tienen una (o varias) enfermedades o trastornos mentales crónicos de larga duración de forma que tienen menor capacidad de participar en el mercado laboral abierto. Las personas con ENT pueden tener empleo, no tener empleo o estar inactivas.
Personas con discapacidades: Son aquellas personas que tienen «deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás», según el Artículo 1 de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de la ONU (UNCRPD). Cabe destacar que una enfermedad o lesión por sí solas no constituyen una discapacidad salvo que estén acompañadas por factores obstructivos en la sociedad o el entorno. Por tanto, la mala salud debe verse como un componente de la discapacidad. Sin embargo, es importante observar que, en el plano nacional, los gobiernos pueden utilizar sus propias definiciones de discapacidad, según diversos factores como la gravedad de la enfermedad o el grado de incapacidad laboral, para asignar recursos y beneficios por discapacidad. En estos casos, dependiendo de las leyes de cada país, se puede considerar o no como discapacitadas a las personas con discapacidad por una ENT. Por lo tanto, algunas personas con ENT pueden incluirse en el grupo de personas con discapacidad, mientras que otras se consideran no discapacitadas y no reciben beneficios por discapacidad, independientemente de sus necesidades asistenciales. Se puede hacer una distinción entre las personas con ENT cuyo problema de salud podría acreditarlos como caso de discapacidad, pero que no quieren ser reconocidos como discapacitados por varias razones, y las personas con ENT cuyo problema de salud podría hacerlos acreedores de un estado de discapacidad.
Estrategias de (re)integración profesional: Políticas, medidas y servicios dirigidos a fomentar, facilitar y apoyar a las personas con ENT para entrar o reincorporarse al mercado de trabajo abierto.
Políticas: Marcos legislativos, disposiciones y enfoques políticos vinculantes y no vinculantes que marcan un itinerario o un principio de actuación en el plano internacional, regional, nacional o local.
Adaptación razonable: Una adaptación razonable consiste en las ayudas o los cambios realizados en el puesto de trabajo o el entorno laboral que permiten a la persona hacer su trabajo a pesar de tener una discapacidad. En el entorno de trabajo, las adaptaciones razonables se pueden describir como cualquier cambio o ajuste en el trabajo, el entorno laboral o la forma en que usualmente se realiza el trabajo que permite a las personas empleadas con una enfermedad crónica realizar las funciones esenciales del trabajo.
Reincorporación al trabajo: Término empleado para describir el objetivo (tras una lesión o enfermedad) de que la persona vuelva a un empleo adecuado, por ejemplo, volver al trabajo anterior a la lesión. La reincorporación al trabajo es un enfoque proactivo diseñado para ayudar a que los empleados enfermos o lesionados recobren su anterior estilo de vida de la forma más segura y efectiva posible. Los programas de reincorporación al trabajo se desarrollan como esfuerzo colaborativo para que la persona lesionada o enferma pueda volver a su puesto o a otro más adecuado para su nueva situación. Un beneficio importante tanto para el trabajador lesionado como para el empleador es el hecho de que dichos programas de reincorporación al trabajo se centran en el retorno a la máxima capacidad laboral antes de lo que sería posible con un plan de tratamiento no especializado. El desarrollo, la implantación y el mantenimiento de un programa de este tipo en la empresa puede reforzar la comunidad laboral a través de la comunicación continuada y la búsqueda del objetivo compartido de vuelta al trabajo de forma segura del empleado lesionado/enfermo.
Servicios: Servicios y actividades de entidades públicas y privadas para ayudar a las personas que buscan un empleo a encontrar trabajo, así como servicios sociales que directa o indirectamente contribuyen a la empleabilidad de personas con ENT. En otras palabras, se incluyen tanto los servicios de empleo generales como los especializados.
Sistemas: Medidas de apoyo, programas o planes (incluido apoyo económico) orientados a activar a personas desempleadas e inactivas para conseguir un empleo o reincorporarse a su trabajo; a personas empleadas para volver al trabajo; y a empleadores y servicios de empleo para facilitar la participación en el mercado laboral de las personas que tienen enfermedades crónicas. Capacidad de trabajo: Dimensión que evalúa si la persona empleada es capaz de realizar su trabajo en el presente y en el futuro, en relación con las exigencias del trabajo, el entorno laboral y sus propios recursos mentales y físicos.
La capacidad de trabajo también se determina por el conocimiento profesional y las competencias (habilidades), los valores, las actitudes y la motivación, el tipo de trabajo y el entorno laboral.