Hogyan mérhető a munkavállalók munkaképessége: a munkaképességi index (WAI)

A munkaképességi index egy önértékelő eszköz, amely
méri az alkalmazottak munkabírását, figyelembe véve
a munkakörnyezet hatásait is.
Az index alkalmazható egyénekre és munkacsoportok
számára is [4]. A kérdőívet pl. e-mailben el lehet
küldeni egy részleg vagy akár az egész vállalat összes
munkavállalójának. A kapott eredményeket az összes
érintett féllel meg kell vitatni.
Az összes munkavállaló bevonásával készült felmérés
eredménye átfogó képet ad a teljes vállalat
munkaképességéről. Ez befolyásolhatja a jövőbeni
tervek alakulását, mivel nemcsak a környezeti
tényezőket, de a felmerülő akadályokat is figyelembe
tudják venni a megkérdezettek támogatásának és
ügyének előmozdítása érdekében.

A munkaképességi index 7 részből tevődik össze:

Emlékeztető

  • Felmérés önértkelés alapján
  • 10-15 perces kitöltési idő
  • Nincsenek támadó vagy tolakodó kérdések
  • Nincsenek káros hatásai
  • Azonnali pontozás és erdemények

Az index legmagasabb értéke 49 pont lehet, a legrosszabb pedig 7 pont. A 49 pont maximális jelent, míg a 7 pont nagyon rossz munkaképességet jelent. Fontos megjegyezni, hogy a „rossz munkaképesség” azt jelenti, hogy a munka által támasztott követelmények és a munkavállaló erőforrásai nem állnak összhangban egymással. Ennek oka lehet a nem megfelelő munkakörnyezet, a munkavállaló korlátozottsága vagy
mindkettő.

[4]Morschhäuser M., Sochert R., Healthy Work in an Ageing Europe – Strategies and Instruments for Prolonging Working Life, ENWHP, 2006
[5] Tuomi K., Ilmarinen J., Jankola A., Katajarinne L., Tulkki A. Work Ability Index, Finnish Institute of Occupational Health, 1998

Share This