Introducción

¿Por qué invertir en salud, bienestar y participación laboral?

Fomentar la salud, el bienestar y la participación de los trabajadores/as en el ámbito laboral beneficia no sólo a las personas empleadas y a las empleadoras, sino a la sociedad en su conjunto. En la Figura 1 se muestra una síntesis de los diversos modos en que esto ocurre.

Figura 1. Síntesis de las ventajas de invertir en el bienestar, en la salud y en la participación laboral

El bienestar en el trabajo es asunto de todos

Tanto las personas empleadas como las empleadoras tienen una responsabilidad compartida en la promoción de la salud, el bienestar y la participación en los lugares de trabajo (Figura 2). El presente kit de herramientas brinda ideas sobre cómo crear un lugar de trabajo próspero y que cuide a su personal.

Figura 2. Responsabilidades de empleados y empleadores en la promoción de la salud, el bienestar y la participación laboral.

¿En qué consiste este Toolkit?

El Kit de herramientas CHRODIS PLUS (Toolkit de CHRODIS PLUS) hace acopio de medidas que, al ser implementadas en los lugares de trabajo, pueden contribuir a mejorar la salud, el bienestar y la participación laboral de todos los trabajadores/as, independientemente de su capacidad laboral y su estado de salud actuales. Asimismo, estas medidas pueden ayudar a la prevención de enfermedades crónicas, como las enfermedades cardiovasculares, la diabetes tipo 2, ciertos trastornos musculoesqueléticos, la depresión y las enfermedades pulmonares. Para mayor información sobre las enfermedades crónicas más frecuentes, consulte en el Apéndice de la Herramienta de capacitación CHRODIS PLUS para gerentes.

¿Para quiénes está diseñada esta herramienta?

El Toolkit de CHRODIS PLUS está diseñado para el uso de todas las partes implicadas en el fomento de la salud laboral, en particular el personal de recursos humanos, proveedores de servicios, gestores de las empresas y personal de prevención de riesgos laborales.

¿Cómo se desarrolló este Toolkit?

Tanto la estructura como el contenido (las medidas) de este Toolkit de CHRODIS PLUS se han seleccionado a partir de un extenso trabajo preliminar, que contuvo tres estudios sistemáticos de la literatura existente, docenas de entrevistas semiestructuradas realizadas tanto a gerentes, como a personas empleadas en diversas industrias, así como a profesionales de salud y bienestar laboral en varios países europeos. Este trabajo preliminar se completó al mapear la evidencia científica y reunir los datos empíricos sobre cuáles son medidas eficaces que los lugares de trabajo pueden realizar para promover en general la salud, el bienestar y la participación laboral de su personal y, en particular, para prevenir la aparición de problemas crónicos de salud. Además, en el trabajo preliminar se identificaron los factores que facilitan la implementación de las medidas en los lugares de trabajo, así como los factores que alientan a que las personas empleadas aprovechen estas oportunidades que se les brinda en sus lugares de trabajo para fomentar su salud y bienestar.

¿Cómo se estructura el Toolkit de CHRODIS PLUS?

El contenido de este Toolkit se estructura en 7 áreas (v. Figura 3), cada una de las cuales es de relevancia para la salud y el bienestar e implementables en los lugares de trabajo. Cada área, asimismo, incluye 4 diferentes enfoques que facilitan sugerencias operativas sobre medidas concretas para desarrollar la salud y el bienestar de los trabajadores dentro de su área (el símbolo  se incluye en varias medidas para resaltar su característica de implementación especialmente sencilla y económica).

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material

Figura 3. Estructura del Toolkit de CHRODIS PLUS y algunos ejemplos de medidas en cada enfoque

¿Cómo aprovechar al máximo esta herramienta?

Este Toolkit se puede usar como una lista de verificación (checklist) o como un generador de ideas. Si bien, para poder extraer el máximo partido de esta herramienta, le sugerimos que siga los siguientes pasos.

Primero, identifique qué áreas de intervención, enfoques y medidas se encuentran ya en marcha en su centro de trabajo. Le ayudará a ello la lista de verificación que le ofrece el Apéndice 1. Mapear las medidas que ya se están realizando le será muy útil para identificar y reconocer lo que contribuya a la salud y el bienestar de las personas empleadas en su lugar de trabajo. Le animamos a mantener lo logrado hasta ahora y seguir mejorando a partir de ahí.

Segundo, identifique qué otras áreas relevantes se podrían abordar para apoyar la salud de las personas empleadas en su lugar de trabajo. Piense en qué es lo que éstas necesitarían para mantenerse bien, así como para poder seguir trabajando adecuadamente en el futuro. Una vez identificadas las áreas más importantes, preste atención a las medidas concretas que serían necesarias. ¿Cuáles serían las más beneficiosas y factibles en su organización? Elija entre una y tres medidas en cada implementación y detalle el plan de cómo y cuándo las pondrá en marcha. Las medidas que presenta el Toolkit CHORODIS+ son propuestas, o ejemplos, que se pueden ajustar para que se adapten lo mejor posible a su lugar de trabajo. En el Apéndice 2 encontrará los factores que facilitan una implementación exitosa de medidas que favorecen la salud, el bienestar y la participación laboral en los lugares de trabajo y alientan a las personas empleadas a hacer uso de esas medidas. En el Apéndice 3 encontrará un modelo de apoyo para la identificación temprana de posibles problemas y soluciones para la salud, el bienestar y la capacidad laboral de los empleados.

Las diferentes áreas del Toolkit están interconectadas y muchas de las medidas tienen efectos beneficiosos no solo en un área sino en más de una. Es probable que logre los mejores resultados si elige varias áreas, utiliza diversos enfoques y combina varias medidas.

Acciones para todo tipo lugares de trabajo

Dada la variabilidad de los lugares de trabajo, las medidas que serían factibles para la implementación y necesarias para las personas empleadas variarán según los distintos lugares de trabajo. Ejemplos obvios serían que no habría que reducir el tiempo que las personas pasan sentadas allí donde éstas pasan la mayor parte de sus horas de trabajo de pie o caminando, o no sería necesario alentar al uso de las escaleras en un edificio que no tuviera ascensor. Confiamos en que el Toolkit de CHRODIS PLUS pueda proporcionarle al menos un par de ideas viables sobre cómo mejorar la salud, el bienestar y la participación laboral de sus empleados, teniendo en cuenta las necesidades específicas de los mismos, así como los recursos disponibles. Hay numerosas medidas que se pueden implementar incluso con recursos limitados; las pequeñas medidas pueden tener también un considerable efecto positivo sobre la salud, el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. ¡Cada acción cuenta!