MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS

Afin d’améliorer la productivité, le bien-être et l’inclusion, il est primordial pour l’entreprise de « se mettre dans la peau » de la personne qui souffre d’une maladie chronique et d’être formé pour faire face au problème d’un employé qui en est atteint.
Plusieurs maladies peuvent survenir au cours d’une vie, et surtout durant la vie active, et chacune d’entre elles doit être prise en compte de la même façon. L’annexe qui suit présente de brèves vignettes de cas et des fiches d’information sur les maladies chroniques les plus fréquentes que l’on rencontre sur le lieu de travail. Les maladies présentées dans cette liste (par exemple, les troubles neurologiques, musculosquelettiques, cardiovasculaires, respiratoires et métaboliques) ont considérablement augmenté au cours des dernières décennies, affectant tous les
secteurs de l’emploi avec leurs dimensions sociales et économiques. Elles ont été choisies à partir de l’étude sur la charge mondiale de morbidité qui identifie les
maladies chroniques les plus courantes de la population active en Europe. Par conséquent les maladies retenues ne sont données qu’à titre d’exemple et cette annexe ne prétend pas à l’exhaustivité.

Chaque fiche d’information est composée d’une vignette de cas et des 4 sections suivantes:

  • Une BRÈVE DEFINITION de la maladie
  • Les SYMPTÔMES typiques de la maladie, sachant que des différences notables peuvent exister d’une personne à l’autre.
  • Les TRAITEMENTS utilisés, qui peuvent être de longue durée ou nécessaires seulement pour certaines périodes (cycles de traitement).
  • Les ENJEUX PSYCHOSOCIAUX ET IMPACT DE LA MALADIE SUR L’EMPLOI: conseils clés pour améliorer la qualité du lieu de travail et l’implication des personnes atteintes de maladies chroniques

L’objectif de ces fiches d’information est de donner à l’employeur un bref récapitulatif des diverses maladies dont certains travailleurs peuvent souffrir, ainsi que des suggestions pour une meilleure prise en charge sur le lieu de travail

S’ils en ont la possibilité et s’ils le souhaitent, les employés atteints d’une maladie chronique bien contrôlée sont souvent en mesure de poursuivre leur travail pendant des années après le diagnostic.
Une bonne prise en charge de ces personnes est donc un atout pour eux comme pour leur entreprise.

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