Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation

Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation

Cette section présente un aperçu pertinent sur les méthodes utilisées pour mesurer  ’inclusitivité dans l’organisation. Connaître ce niveau d’inclusitivité permet aux managers de comprendre la situation de leur organisation, d’identifier les points critiques et de les surmonter par des actions pertinentes, d’anticiper l’avenir et de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour favoriser l’inclusion dans leur entreprise. Agir sur l’environnement au travail pour parvenir à l’inclusion de tous aura plusieurs avantages; ce processus aide à surmonter les obstacles qui limitent la présence, la participation et la réussite des travailleurs. Dans un milieu de travail inclusif, les employés se sentent valorisés et récompensés. Cet environnement contribue à créer un sentiment d’ouverture où les problèmes
sont discutés en toute transparence et un sens de la loyauté envers l’organisation. En retour, cela améliore la productivité et réduit les coûts liés à l’absentéisme, au mouvement du personnel et aux demandes de remboursement des frais médicaux.

L’importance du milieu du travail

Le terme « Milieu de Travail » est utilisé pour décrire l’environnement dans lequel un employé travaille. Le milieu de travail comprend à la fois les conditions physiques, comme la température et l’équipement, et les aspects sociaux, comme les interactions avec les pairs, les
subordonnés et les managers.
Afin d’éviter des conflits, il est toujours important que les managers créent un bon environnement de travail caractérisé par un haut degré de confiance et de respect entre les employés de tous les niveaux.

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