The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • BOITE A OUTILS OVERVIEW
  • Outil de formation
    • Introduction-outil-de-formation
    • Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
      • 1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
      • 1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Pourquoi et comment évaluer l’Aptitude au travail des employés
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Qu’est-ce que l’Aptitude au travail?
      • 2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
      • 2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
    • Comment gérer les maladies chroniques au travail
      • 3.1 Relever le défi
      • 3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
      • 3.3 Maintien au travail des employés avec MC
      • 3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
      • 3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
      • 3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
    • Appendix Training
      • MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS
    • Terminology
    • Autres supports utiles
      • Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ARTICLE 27 – TRAVAIL ET EMPLOI
      • CADRES POLITIQUES EXISTANTS DONNANT À L’UE ET AUX ÉTATS MEMBRES LA POSSIBILITÉ D’AGIR :
      • LIENS UTILES
  • Kit d’outils
    • Introduction-kitdoutil
    • Nutrition
      • Nutrition
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Activité physique
      • Activité physique
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Ergonomie
      • Ergonomie
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Santé mentale et bien-être
      • Santé mentale et bien-être
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Récupérer après le travail
      • Récupérer après le travail
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Esprit de communauté et atmosphère
      • Esprit de communauté et atmosphère
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
      • Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Références et lectures complémentaires
    • Annexe 1. Liste de contrôle pour cartographier les moyens actuels et pour planifier les actions futures sur le lieu de travail
    • Facteurs qui facilitent la mise en œuvre réussie – Annexe 2
    • Modèle d’identification précoce – Annexe 3
  • Français
    • Anglais
    • Italien
    • Finnois
    • Allemand
    • Danois
    • Néerlandais
    • Hongrois
    • Espagnol
    • Lituanien
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    • Introduction-outil-de-formation
    • Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
      • 1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
      • 1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
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      • 2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
      • 2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
    • Comment gérer les maladies chroniques au travail
      • 3.1 Relever le défi
      • 3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
      • 3.3 Maintien au travail des employés avec MC
      • 3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
      • 3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
      • 3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
    • Appendix Training
      • MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS
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    • Autres supports utiles
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    • Activité physique
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    • Ergonomie
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    • Santé mentale et bien-être
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Ergonomie Kit d’outils en milieu professionnel

Organiser des incitations

Moyens

Description

Connexion Internet

Fournir une connexion Internet aux employés pour permettre le télétravail.

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