The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • BOITE A OUTILS OVERVIEW
  • Outil de formation
    • Introduction-outil-de-formation
    • Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
      • 1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
      • 1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Pourquoi et comment évaluer l’Aptitude au travail des employés
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Qu’est-ce que l’Aptitude au travail?
      • 2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
      • 2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
    • Comment gérer les maladies chroniques au travail
      • 3.1 Relever le défi
      • 3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
      • 3.3 Maintien au travail des employés avec MC
      • 3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
      • 3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
      • 3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
    • Appendix Training
      • MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS
    • Terminology
    • Autres supports utiles
      • Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ARTICLE 27 – TRAVAIL ET EMPLOI
      • CADRES POLITIQUES EXISTANTS DONNANT À L’UE ET AUX ÉTATS MEMBRES LA POSSIBILITÉ D’AGIR :
      • LIENS UTILES
  • Kit d’outils
    • Introduction-kitdoutil
    • Nutrition
      • Nutrition
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Activité physique
      • Activité physique
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Ergonomie
      • Ergonomie
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Santé mentale et bien-être
      • Santé mentale et bien-être
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Récupérer après le travail
      • Récupérer après le travail
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Esprit de communauté et atmosphère
      • Esprit de communauté et atmosphère
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
      • Arrêter de fumer et réduire la consommation excessive d’alcool
      • Renforcer les connaissances et les compétences
      • Créer un environnement de travail solidaire
      • Adopter des politiques promouvant le bien-être
      • Organiser des incitations
    • Références et lectures complémentaires
    • Annexe 1. Liste de contrôle pour cartographier les moyens actuels et pour planifier les actions futures sur le lieu de travail
    • Facteurs qui facilitent la mise en œuvre réussie – Annexe 2
    • Modèle d’identification précoce – Annexe 3
  • Français
    • Anglais
    • Italien
    • Finnois
    • Allemand
    • Danois
    • Néerlandais
    • Hongrois
    • Espagnol
    • Lituanien
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    • Introduction-outil-de-formation
    • Mesurer le degré d’inclusitivité de l’organisation
      • 1.1 Comment se mesure l’inclusitivité dans l’organisation, sa valeur et sa pratique?
      • 1.2 Liste de contrôle pour l’inclusitivité dans l’univers du travail
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Pourquoi et comment évaluer l’Aptitude au travail des employés
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Qu’est-ce que l’Aptitude au travail?
      • 2.2 Comment mesurer l’aptitude au travail des employés: Indice d’aptitude au travail (WAI)
      • 2.3 Comment interpréter les résultats? (WAI)
    • Comment gérer les maladies chroniques au travail
      • 3.1 Relever le défi
      • 3.2 Plan d’action pour l’inclusitivité, le maintien et le retour au travail : conseils aux managers
      • 3.3 Maintien au travail des employés avec MC
      • 3.4 Retour au travail après un congé de maladie: ce que les managers devraient savoir
      • 3.5 Des aménagements raisonnables permettant aux employés avec MC de demeurer au travail ou d’y retourner
      • 3.6 Exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes atteintes de MC
    • Appendix Training
      • MALADIES CHRONIQUES FREQUENTES AU TRAVAIL: BREVES DESCRIPTIONS ET SUGGESTIONS
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    • Autres supports utiles
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    • Activité physique
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    • Ergonomie
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    • Santé mentale et bien-être
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Kit d’outils en milieu professionnel Santé mentale et bien-être

Organiser des incitations

Moyens

Description

Clubs récréatifs

Donner un soutien financier ou matériel pour les clubs récréatifs de la communauté de travail, comme la photographie, les activités manuelles ou le théâtre

Activités culturelles

Donner une aide financière pour les activités culturelles hors cadre professionnel.

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