Priimti gerovę skatinančią elgseną

Priemonės

Aprašymas

Protingas operacijų planavimas

Išmaniai suprojektuoti darbo vietos operacijas:

  • planavimas, kas ką ir kaip daro darbo vietoje;
  • sumažinti darbus kurie dubliuojasi, tai reiškia kai tą patį darbą atlieka keli
    darbuotojai;

  • gerinti informacijos platinimą darbo vietoje;
  • užtikrinimas, kad asmeniniai, komandiniai ir organizaciniai tikslai būtų
    aiškiai nustatyti ir išreikšti;

  • lyderystės tobulinimas;
  • apsvarstykite, į kokius dalykus turėtų atkreipti dėmesį kiekvienas
    darbuotojas, kad jie galėtų pasiekti kuo geresnių rezultatų.

Pamainos planavimas

Pirmenybė teikiama greitai į priekį (pagal laikrodžio rodyklę) sukamam poslinkio
modeliui, kuriame naktinės pamainos yra tik 1–3 iš eilės, ir vengiant trumpų (<11
valandų) pamainų intervalų, pavyzdžiui, rytinės pamainos po vakarinės pamainos,
skatinamas atsigavimas tarp darbo pamainų. ir geras darbo srautas tarp
pamaininių darbuotojų.

Darbuotojų įtraukimas į aplinkos kūrimą

Darbuotojų įtraukimas į darbo aplinkos (skaitmeninės, socialinės ir fizinės)
kūrimą ir jose galiojančias taisykles.

Išmanus, veikla pagrįsto darbo dizainas *

Kuriant funkcinę aplinką darbui pagal veiklą *, būtinas kruopštus projektavimo
procesas, kuriame dalyvauja darbuotojai. Projektavimo procesas turėtų būti
pagrįstas organizacijos tikslais ir veikla bei darbuotojų reikalavimais ir elgesiu.
Darbo zonų tipai galėtų būti: atvira darbo vieta, paskirtos darbo vietos
darbuotojams, kurioms reikalingos nuolatinės, asmeniškai pritaikytos darbo
vietos, nepriskirtos darbo vietos darbuotojams, kurioms nereikia stacionarių
darbo vietų, garsui nepralaidžios telefono būdelės, tylios vietos susikaupimui,
darbo grupės, oficialus susitikimas kambariai ir zonos neoficialiam
bendradarbiavimui ir bendravimui

Susitarimas dėl darbo pagal veiklą taisyklių*

Taisyklių sudarymas, kaip kartu su darbuotojais naudotis įvairiomis veikla
pagrįstos darbo aplinkos * sritimis. Stebėti taisyklių įgyvendinamumą ir jų
laikymąsi bei prireikus jas koreguoti. Visų darbuotojų informavimas apie taisykles
keliais kanalais, pavyzdžiui: akis į akį, el. Paštu ir nustatant taisykles, matomas
lengvai pastebimoje darbo aplinkos vietoje. Skirtingus darbo zonų tipus galima
nurodyti spalvomis ir (arba) ženklais, kad visi žinotų, kaip naudotis ir elgtis tam
tikroje srityje

Lanksti darbo tvarka

Suteikti darbuotojams galimybę:

  • lanksčios darbo valandos;
  • nuotolinis darbas;
  • darbo grafikų pritaikymas, pavyzdžiui, dirbant 9 valandas nuo
    pirmadienio iki penktadienio ir tik 4 valandas penktadienį;

  • darbo krūvio pritaikymas atsižvelgiant į darbuotojo fizinius ir psichinius
    gebėjimus;

  • sutrumpintas darbo laikas, esant darbuotojo asmeniniams poreikiams.

Gerosios patirties susitikimų praktika

Saving time and increasing productivity by arranging meetings only when necessary, by setting clear objectives for each meeting, and by inviting only employees that need to be involved

Ergonomikos patikrinimai

Ergonomikos specialistas kartu su tiesioginiais vadovais tam tikrais laiko tarpais
aplanko kiekvieno darbuotojo asmenines darbo vietas, kad patikrintų, ar
darbuotojai turi tinkamus įrankius ir pakankamas žinias, kad galėtų dirbti
ergonomiškai ir ar jų darbo krūvis ir darbo užduotys atitinka jų darbo galimybes.
Galimos problemos išsprendžiamos pritaikius teisingus sprendimus. Vadovus
rekomenduojama įtraukti į šias patikras, kad jie suprastų, kaip dirba kiekvienas
darbuotojas, ir su įgytais įgūdžiais protingai planuoti darbo užduotis

Darbo užduočių pakeitimai

Darbo mobilumo Skatinti keičiant darbo užduotis arba suteikiant darbuotojams
galimybę 3–6 mėnesius įgyti darbo patirties kitoje srityje su galimybe grįžti į seną
daro vietą.

* Dirbdamas pagal veiklą nė vienas darbuotojas „neturi “savo darbo vietos. Veikiau darbo sritis suteikia darbuotojams įvairias veiklos sritis, skirtas konkrečioms darbo užduotims, tokioms kaip mokymasis, sutelkimas, bendradarbiavimas, oficialūs susitikimai ir bendravimas. Siekiama suteikti personalui galimybę pasirinkti vietą darbo vietoje ten, kur jiems labiausiai tinka atlikti savo užduotis.

Share This