Priimti gerovę skatinančią elgseną

Priemonės

Aprašymas

„Iš apačios į viršų“ metodas

Parama „iš apačios į viršų“ politikos formavimo požiūriui, išklausant
darbuotojus ir jų viltis bei poreikius, susipažįstant su darbuotojams svarbiais
dalykais ir siekiant atitinkamai išdėstyti aplinkybes darbo vietoje. Praktiškai tai
reiškia darbuotojų įtraukimą į sprendimų priėmimo ir problemų sprendimo
procesus jiems įtakojančiais klausimais. Tai galėtų būti įgyvendinta, pavyzdžiui,
suteikiant darbuotojams galimybę dalyvauti kuriant darbo tvarką ir darbo
aplinką (skaitmeninę, socialinę ir fizinę), taip pat darbo aplinkoje galiojančias
taisykles, išsiaiškinant, kokios laisvalaikio veiklos darbuotojai nori gerti ar kokią
kavą ar arbatą jie mėgaujasi gerdami darbe. Maži dalykai gali padaryti nemažą
skirtumą.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Darbo svarba

Apmokydami vadovus suteikti pagalbą, padėti darbuotojams atpažinti savo
darbo reikšmingumą ir svarbą bei didžiuotis tuo, ką jie daro.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Lanksti darbo tvarka

Suteikti darbuotojams galimybę:

  • lanksčios darbo valandos;
  • nuotolinis darbas;
  • darbo grafikų pritaikymas, pavyzdžiui, dirbant 9 valandas nuo
    pirmadienio iki penktadienio ir tik 4 valandas penktadienį;

  • darbo krūvio pritaikymas atsižvelgiant į darbuotojo fizinius ir
    psichinius gebėjimus;

  • sutrumpintas darbo laikas, esant darbuotojo asmeniniams poreikiams.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Atostogos

Sudaryti darbuotojams galimybę gauti keletą dienų atostogų ar neapmokamų
atostogų nuo darbo, esant dideliam stresui ar sudėtingai situacijai asmeniniame
gyvenime.

Darbo užduočių pakeitimai

Darbo užduočių mobilumo Skatinti keičiant darbo užduotis arba suteikiant
darbuotojams galimybę 3–6 mėnesius įgyti darbo patirties kitoje darbo vietoje
ar darbe su galimybe grįžti į seną darbo vietą.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material

Share This