Priimti gerovę skatinančią elgseną

Priemonės

Aprašymas

Pamainos planavimas

Pirmenybė teikiama greitai į priekį (pagal laikrodžio rodyklę) sukamam
poslinkio modeliui, kuriame naktinės pamainos yra tik 1–3 iš eilės, ir vengiant
trumpų (<11 valandų) pamainų intervalų, pavyzdžiui, rytinės pamainos po vakarinės pamainos, skatinamas atsigavimas tarp darbo pamainų. ir geras darbo srautas tarp pamaininių darbuotojų.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Lanksti darbo tvarka

Suteikti darbuotojams galimybę:

  • lanksčios darbo valandos;
  • nuotolinis darbas;
  • darbo grafikų pritaikymas, pavyzdžiui:
  • 9 valandas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio ir tik 4 valandas
    penktadienį;

  • naktinis darbas ir kelionių tarp kontinentų sumažinimas arba
    atsisakymas;

  • sumažinti savaitgalio darbą;
  • vengti daugiau nei 40 valandų trunkančių darbo savaičių
  • darbo krūvio pritaikymas atsižvelgiant į darbuotojo fizinius ir psichinius
    gebėjimus;

  • sutrumpintas darbo laikas, esant darbuotojo asmeniniams poreikiams.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material
Poilsis

Pasirūpinkite darbuotojų galimybe ilsėtis po ilgų darbo valandų.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material

Share This