The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Jrankių sąrankos
  • Mokymo Priemonè
    • Įvadas
    • Organizacijos įtraukties matavimas
      • 1.1 Įtraukties į įmonę vertė ir praktika: kaip ją įvertinti?
      • 1.2 Kaip interpretuoti sąrašo rezultatus apie įtrauktį darbo aplinkoje
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Kodėl ir kaip turi būti atliekamas darbuotojų darbingumo vertinimas?
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Ką reiškia darbingumas?
      • 2.2 Darbingumo indeksas (WAI): kaip įvertinti darbuotojų darbingumą ir nustatyti kliūtis aplinkoje
      • 2.3 Kaip interpretuoti rezultatus?
    • Kaip padėti darbuotojams, sergantiems lėtinėmis ligomis
      • 3.1 Reagavimas į iššūkį
      • 3.2 Veiksmų plano dėl įtraukties, buvimo darbo vietoje, grįžimo į darbą rengimas: patarimai vadovams
      • 3.3 Išlikimas darbo vietoje: palaikykite darbuotojus, turinčius lėtinių ligų, kad jie galėtų dirbti toliau
      • 3.4 Grįžimas į darbą po nedarbingumo: ką vadovai turėtų žinoti
      • 3.5 Pritaikyta darbui aplinka: leidžia darbuotojams, turintiems lėtinių ligų, grįžti į darbą ir jame išlikti
      • 3.6 Tinkamų patogumų darbe pavyzdžiai asmenims, sergantiems lėtinėmis ligomis
    • Priedas Mokymo priemonė
      • Dažniausios lėtinės ligos darbe : trumpi aprašymai ir pasiūlymai
    • TERMINOLOGIJA
    • Kita naudinga medžiaga
      • JTO neįgaliųjų teisių konvencija: 27 straipsnis – darbas ir įdarbinimas
      • Sukurtos es politinės veiklos kyptys, ledžiančios es ir balstybėms narėms veikti
      • NAUDNGOS NUORODOS
  • Darbo priemonių rinkinys
    • Įvadas-Darbo-priemonių-rinkinys
    • Mityba
      • Mityba
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Fizinis aktyvumas
      • Fizinis aktyvumas
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Ergonomika
      • Ergonomika
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Rūkymas ir alkoholis
      • Rūkymas ir alkoholis
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Literatūra
    • Priedas 1. Kontrolinio sąrašo forma atvaizduoja, kokios yra esamos priemonės ir būsimi veiksmai darbo vietai planuoti.
    • Facilitators of successful implementation – Priedas 2
    • Early identification model – Appendix 3
  • Lietuvių
    • English
    • Italian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Danish
    • Dutch
    • Hungarian
    • Spanish
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Jrankių sąrankos
  • Mokymo Priemonè
    • Įvadas
    • Organizacijos įtraukties matavimas
      • 1.1 Įtraukties į įmonę vertė ir praktika: kaip ją įvertinti?
      • 1.2 Kaip interpretuoti sąrašo rezultatus apie įtrauktį darbo aplinkoje
      • 1.3. Download Checklist on Environmental Inclusiveness
    • Kodėl ir kaip turi būti atliekamas darbuotojų darbingumo vertinimas?
      • Download the Work Ability Index
      • 2.1 Ką reiškia darbingumas?
      • 2.2 Darbingumo indeksas (WAI): kaip įvertinti darbuotojų darbingumą ir nustatyti kliūtis aplinkoje
      • 2.3 Kaip interpretuoti rezultatus?
    • Kaip padėti darbuotojams, sergantiems lėtinėmis ligomis
      • 3.1 Reagavimas į iššūkį
      • 3.2 Veiksmų plano dėl įtraukties, buvimo darbo vietoje, grįžimo į darbą rengimas: patarimai vadovams
      • 3.3 Išlikimas darbo vietoje: palaikykite darbuotojus, turinčius lėtinių ligų, kad jie galėtų dirbti toliau
      • 3.4 Grįžimas į darbą po nedarbingumo: ką vadovai turėtų žinoti
      • 3.5 Pritaikyta darbui aplinka: leidžia darbuotojams, turintiems lėtinių ligų, grįžti į darbą ir jame išlikti
      • 3.6 Tinkamų patogumų darbe pavyzdžiai asmenims, sergantiems lėtinėmis ligomis
    • Priedas Mokymo priemonė
      • Dažniausios lėtinės ligos darbe : trumpi aprašymai ir pasiūlymai
    • TERMINOLOGIJA
    • Kita naudinga medžiaga
      • JTO neįgaliųjų teisių konvencija: 27 straipsnis – darbas ir įdarbinimas
      • Sukurtos es politinės veiklos kyptys, ledžiančios es ir balstybėms narėms veikti
      • NAUDNGOS NUORODOS
  • Darbo priemonių rinkinys
    • Įvadas-Darbo-priemonių-rinkinys
    • Mityba
      • Mityba
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Fizinis aktyvumas
      • Fizinis aktyvumas
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Ergonomika
      • Ergonomika
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Psichinė sveikata ir gerovė
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Kokybiškas poilsis po darbo
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Bendrumo jausmas ir atmosfera
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Rūkymas ir alkoholis
      • Rūkymas ir alkoholis
      • Stiprinti žinias ir įgūdžius
      • Sukurti palankią darbo aplinką
      • Priimti gerovę skatinančią elgseną
      • Skatinti
    • Literatūra
    • Priedas 1. Kontrolinio sąrašo forma atvaizduoja, kokios yra esamos priemonės ir būsimi veiksmai darbo vietai planuoti.
    • Facilitators of successful implementation – Priedas 2
    • Early identification model – Appendix 3
  • Lietuvių
    • English
    • Italian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Danish
    • Dutch
    • Hungarian
    • Spanish
Darbo vietų įrankis Rūkymas ir alkoholis

Priimti gerovę skatinančią elgseną

Priemonės

Aprašymas

Metimas rūkyti ir nesaikingo alkoholio mažinimas

Metimas rūkyti ir nesaikingo alkoholio mažinimas darbovietės pastatuose ir už jų ribų.

This means is relatively effortless to put into action, meaning that it's execution does not require major investments as regards personnel, time, or material

Share This

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
Copyright ©  Chrodis Plus 2022. All Rights Reserved.
Chrodis.euLinkedin