Reforzar la adquisición de conocimientos y habilidades

Se recomienda que un/a especialista en ergonomía sea quien brinde asesoramiento y capacitación en ergonomía.

Medidas

Descripción

Capacitación ergonómica

Capacitar a los empleados para que realicen su trabajo de forma ergonómica, por
ejemplo, adoptando posturas de trabajo saludables, o técnicas para levantar pesos
así como aprender a ajustar y a utilizar los equipos disponibles (por ejemplo,
escritorio de altura ajustable, silla ajustable, soporte de antebrazo, herramientas).

Supervisión individual de coaching laboral para gerentes

Mejora de la ergonomía cognitiva y bienestar de los gerentes, con sesiones
individuales de coaching. Éste puede incluir el apoyo para resolver situaciones
difíciles relacionadas con el trabajo, resaltar los puntos fuertes del propio trabajo,
estimular una actitud positiva hacia el trabajo así como aprender a identificar las
fortalezas personales y reconocer los éxitos logrados.

Supervisión grupal de coaching laboral para empleados

Mejorar la ergonomía cognitiva, el bienestar y el espíritu de equipo de los
empleados con sesiones de dinámicas de grupo. Este coaching puede incluir apoyo
para resolver situaciones difíciles relacionadas con el trabajo, resaltar los puntos
fuertes del propio trabajo, estimular una actitud positiva hacia el trabajo así como
aprender a identificar las fortalezas personales y reconocer los éxitos logrados.

Habilidades comunicativas

Proporcionar a los empleados y a la gerencia formación en habilidades
interpersonales para contribuir a la creación y trabajo en equipo.

Entrenamiento en la gestión del tiempo

Mejorar la ergonomía cognitiva y la productividad de los empleados con
capacitación en gestión del tiempo.

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