Renforcer les connaissances et les compétences

Il est recommandé que tous les conseils et les formations en ergonomie soient dispensés par un spécialiste en ergonomie.

Moyens

Description

Ergonomie éducation

Former les employés à travailler de manière ergonomique, par exemple en adoptant
une bonne posture de travail, et à apprendre à ajuster et utiliser de manière ergonomiques les équipements disponibles (bureau ajustable en hauteur, chaise réglable, appui pour avant-bras, instruments).

Supervision individuelle du coaching de travail pour les managers

Améliorer l’ergonomie cognitive et le bien-être des managers par des séances de
coaching individuelles. Ce coaching peut comprendre un soutien pour la résolution
des problèmes liés au travail, une connaissance des bons aspects de son propre travail, une identification d’ une attitude plus positive à l’égard du travail, et des réussites accomplies au travail.

Surveillance en groupe de l’encadrement du travail pour les employés

Améliorer l’ergonomie cognitive, le bien-être des employés, et l'esprit d’équipe avec
des séances de coaching en groupe. Ce coaching peut comprendre un soutien pour
élucider les problèmes liés au travail, /prendre conscience des bons aspects de son propre travail, pour adopter une attitude plus positive envers le travail, et pour trouver de l’épanouissement dans le travail, ainsi qu’à apprendre à identifier les forces personnelles et à reconnaître les progrès accomplis dans le travail.

Compétences en communication

Soutenir la consolidation d’équipe et le travail d’équipe en dispensant aux employés et aux managers des formations sur les compétences interpersonnelles.

Formation sur la gestion du temps

Améliorer l’ergonomie cognitive et la productivité des employés avec des formations sur la gestion du temps.

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