Schaffen eines begünstigenden Arbeitsumfelds

Soziales Arbeitsumfeld

Maßnahmen

Beschreibung

Konstruktive Kommunikati-onskultur

Aufbau einer konstruktiven und offenen Kommunikation, damit alle Mitarbeiter
den Mut haben, ihre Gedanken und Gefühle auszudrücken.

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Beziehungen zwischen Mitar-beitern und Vorgesetzten

Aufbau offener und vertrauensvoller Beziehungen zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Dies hilft den Mitarbeitern, mögliche gesundheitliche Probleme in einem frühen Stadium offenzulegen und ermöglicht die Planung der erforderlichen Anpassungen der Arbeitsvereinbarungen und Arbeitsbedingunge.

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Zusammen-kommen

Anfang und/oder Enden jeder Arbeitswoche mit einem Beisammensein des
Teams beginnen/beenden.

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Gemeinsame Aktivitäten

Organisation von gesellschaftlichen Freizeitveranstaltungen wie kollektiven Kaffeepausen, Aktivitäten an der frischen Luft und Freizeitsport im Freien und oder ein Treffen am Ende einer Arbeitswoche, zu denen Mitarbeiter Aktivitäten (z. B.
Spiele, Tests) organisieren können usw.

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Unterstützende, integrative und respektvolle Atmosphäre

Förderung eines unterstützenden, integrativen und respektvollen Organisationsklimas. z.B. durch das Veranstalten interaktiver Workshops, in denen Mitarbeiter
und Führungskräfte reflektieren, wie sie diese Werte mit ihrem eigenen Verhalten am Arbeitsplatz in die Tat umsetzen können. Alles beginnt mit kleinen Handlungen, wie zum Beispiel daran zu denken, Kollegen für ihre Hilfe zu danken und
Kollegen für ihre Bemühungen und Erfolge zu würdigen.

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