Stärken von Kenntnissen und Kompetenzen

Alle ergonomischen Beratungen und Schulungen sollten von einem Ergonomiespezialisten durchgeführt werden.

Maßnahmen

Beschreibung

Ergonomie-Schulung

Schulung der Mitarbeiter zur ergonomischen Ausführung ihrer Arbeit, beispielsweise durch Einnehmen einer gesunden Arbeitshaltung und Hebetechnik, und
Erlernen der ergonomischen Einstellung und Verwendung der verfügbaren Geräte (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch, verstellbarer Stuhl, Unterarmstütze,
Werkzeuge).

Individuelle Supervision der Führungskräfte

Verbesserung der mentalen Ergonomie und des Wohlbefindens von Führungskräften durch individuelles Ausbilden. Dieses Coaching kann die Unterstützung
bei der Lösung von arbeitsbedingten Herausforderungen, das Erkennen der positiven Aspekte der eigenen Arbeit, das Erkennen persönlicher Stärken und das
Erkennen von Erfolgen bei der Arbeit umfassen.

Gruppen-Supervision der Mitarbeiter

Verbesserung der mentalen Ergonomie, des Wohlbefindens und des Teamgeistes der Mitarbeiter durch gruppenbasiertes Ausbilden. Dieses Coaching kann die
Unterstützung bei der Lösung arbeitsbedingter Herausforderungen, bei der
Wahrnehmung der positiven Aspekte der eigenen Arbeit, bei der Einstellung zur
Arbeit, bei der Freude am Arbeiten sowie beim Erkennen persönlicher Stärken
und beim Erkennen von Erfolgen, welche bei der Arbeit erzielt wurden, umfassen.

Kommunikationsfähigkeit

Unterstützung der Teambildung und Teamarbeit durch Schulung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Manager

Zeitplanungsfähigkeiten

Verbesserung der mentalen Ergonomie und Produktivität der Mitarbeiter durch
Zeitmanagementschulungen.

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