Socialinė darbo aplinka
Priemonės
Aprašymas
Ugdykite konstruktyvią ir atvirą bendravimo kultūrą, kad visi darbuotojai turėtų drąsos išsakyti savo mintis ir jausmus.
Organizavimas bendrų pramoginių, socialinių renginių, tokių kaip kolektyvinės
kavos pertraukėlės ar pasivaikščiojimai gryname ore, susitikimai darbo savaitės
pabaigoje, kuriame darbuotojai galėtų dalyvauti užsiėmimuose (pvz., įvairūs
žaidimai) ir kt.
Kiekvienos savaitės atidarymas ir (arba) uždarymas kartu su darbo bendruomenės
susibūrimais.
Atvirų ir patikimų santykių tarp darbuotojų ir jų vadovų kūrimas. Tai padeda
darbuotojams atskleisti galimus sveikatos iššūkius jų ankstyvosiose stadijose ir
leidžia planuoti reikalingus darbo tvarkos ir darbo sąlygų pakeitimus
Skatinamas, pagarba ir palaikantis įsitraukimas. Pvz., organizuodami
interaktyvius seminarus, kuriuose darbuotojai ir vadovai atspindi, kaip jie gali,
savo elgesiu, įgyvendinti šias vertybes darbo vietoje. Viskas prasideda nuo mažų
poelgių, tokių kaip prisiminimas padėkoti kolegoms už pagalbą ir kolegų
pripažinimas už pastangas ir sėkmę.