The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Työkalusarja
  • Valmennustyökalu
    • Johdanto
    • 1. Osallisuus työpaikalla
      • 1.1 Osallisuuden merkitys ja mittaaminen
      • 1.2 Kuinka käyttää osallisuuden toteutumisen tarkistuslistaa
      • 1.3 Lataa osallisuuden toteutumisen tarkistuslista
    • 2. Työntekijöiden työkyky
      • 2.1 Mitä työkyky on?
      • 2.2 Työkyvyn arvioiminen Työkykyindeksillä (TKI®)
      • 2.3 Tulosten tulkinta
    • 3. Terveysongelmista kärsivien työntekijöiden tukeminen
      • 3.1 Haasteeseen vastaaminen
      • 3.2 Ohjeita osallisuuden, työssä jatkamisen ja työhön palaamisen kehittämiseksi
      • 3.3 Työssä jatkamisen tukeminen
      • 3.4 Työhönpaluun suunnitteleminen
      • 3.5 Kohtuulliset mukautukset
      • 3.6 Esimerkkejä kohtuullisista mukautuksista
    • Kroonisten sairauksien huomiointi työpaikalla ─ Liite
    • Terminologiaa
    • Lisälukemista
      • YK:n Yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista
      • Poliittisia viitekehyksiä
      • Hyödyllisiä linkkejä
  • Työkalupakki työpaikoille
    • 1. Johdanto
    • 2. Ravitsemus
      • 2 Ravitsemus
      • 2.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 2.2 Luo kannustava työympäristö
      • 2.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 2.4 Tarjoa kannustimia
    • 3. Fyysinen aktiivisuus
      • 3 Fyysinen aktiivisuus
      • 3.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 3.2 Luo kannustava työympäristö
      • 3.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 3.4 Tarjoa kannustimia
    • 4. Ergonomia
      • 4 Ergonomia
      • 4.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 4.2 Luo kannustava työympäristö
      • 4.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 4.4 Tarjoa kannustimia
    • 5. Mielenterveys ja mielen hyvinvointi
      • 5 Mielenterveys ja mielen hyvinvointi
      • 5.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 5.2 Luo kannustava työympäristö
      • 5.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 5.4 Tarjoa kannustimia
    • 6. Työstä palautuminen
      • 6 Työstä palautuminen
      • 6.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 6.2 Luo kannustava työympäristö
      • 6.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 6.4 Tarjoa kannustimia
    • 7. Yhteishenki ja ilmapiiri
      • 7 Yhteishenki ja ilmapiiri
      • 7.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 7.2 Luo kannustava työympäristö
      • 7.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 7.4 Tarjoa kannustimia
    • 8. Tupakka ja alkoholi
      • 8 Tupakka ja alkoholi
      • 8.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 8.2 Luo kannustava työympäristö
      • 8.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 8.4 Tarjoa kannustimia
    • Lähteet ja lisälukemista
    • Tarkistuslista toimien kartoittamiseen ja suunnitteluun ─ Liite 1
    • Menestystä helpottavat tekijät – Liite 2
    • Varhaisen tunnistamisen malli − Liite 3
  • Suomi
    • englanti
    • italia
    • ranska
    • saksa
    • tanska
    • hollanti
    • unkari
    • espanja
    • liettua
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
The CHRODIS+ Workbox on Employment and Chronic Conditions
  • Työkalusarja
  • Valmennustyökalu
    • Johdanto
    • 1. Osallisuus työpaikalla
      • 1.1 Osallisuuden merkitys ja mittaaminen
      • 1.2 Kuinka käyttää osallisuuden toteutumisen tarkistuslistaa
      • 1.3 Lataa osallisuuden toteutumisen tarkistuslista
    • 2. Työntekijöiden työkyky
      • 2.1 Mitä työkyky on?
      • 2.2 Työkyvyn arvioiminen Työkykyindeksillä (TKI®)
      • 2.3 Tulosten tulkinta
    • 3. Terveysongelmista kärsivien työntekijöiden tukeminen
      • 3.1 Haasteeseen vastaaminen
      • 3.2 Ohjeita osallisuuden, työssä jatkamisen ja työhön palaamisen kehittämiseksi
      • 3.3 Työssä jatkamisen tukeminen
      • 3.4 Työhönpaluun suunnitteleminen
      • 3.5 Kohtuulliset mukautukset
      • 3.6 Esimerkkejä kohtuullisista mukautuksista
    • Kroonisten sairauksien huomiointi työpaikalla ─ Liite
    • Terminologiaa
    • Lisälukemista
      • YK:n Yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista
      • Poliittisia viitekehyksiä
      • Hyödyllisiä linkkejä
  • Työkalupakki työpaikoille
    • 1. Johdanto
    • 2. Ravitsemus
      • 2 Ravitsemus
      • 2.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 2.2 Luo kannustava työympäristö
      • 2.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 2.4 Tarjoa kannustimia
    • 3. Fyysinen aktiivisuus
      • 3 Fyysinen aktiivisuus
      • 3.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 3.2 Luo kannustava työympäristö
      • 3.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 3.4 Tarjoa kannustimia
    • 4. Ergonomia
      • 4 Ergonomia
      • 4.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 4.2 Luo kannustava työympäristö
      • 4.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 4.4 Tarjoa kannustimia
    • 5. Mielenterveys ja mielen hyvinvointi
      • 5 Mielenterveys ja mielen hyvinvointi
      • 5.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 5.2 Luo kannustava työympäristö
      • 5.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 5.4 Tarjoa kannustimia
    • 6. Työstä palautuminen
      • 6 Työstä palautuminen
      • 6.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 6.2 Luo kannustava työympäristö
      • 6.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 6.4 Tarjoa kannustimia
    • 7. Yhteishenki ja ilmapiiri
      • 7 Yhteishenki ja ilmapiiri
      • 7.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 7.2 Luo kannustava työympäristö
      • 7.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 7.4 Tarjoa kannustimia
    • 8. Tupakka ja alkoholi
      • 8 Tupakka ja alkoholi
      • 8.1 Vahvista tietoja ja taitoja
      • 8.2 Luo kannustava työympäristö
      • 8.3 Omaksu hyvinvointia edistävät käytänteet
      • 8.4 Tarjoa kannustimia
    • Lähteet ja lisälukemista
    • Tarkistuslista toimien kartoittamiseen ja suunnitteluun ─ Liite 1
    • Menestystä helpottavat tekijät – Liite 2
    • Varhaisen tunnistamisen malli − Liite 3
  • Suomi
    • englanti
    • italia
    • ranska
    • saksa
    • tanska
    • hollanti
    • unkari
    • espanja
    • liettua
7. Yhteishenki ja ilmapiiri Työkalujen työkalupakki

7.4 Tarjoa kannustimia

Keinot

Kuvaus

Virkistysmääräraha

Myönnetään työpaikan jokaiselle tiimille vuotuinen virkistysraha, jonka voi käyttää tiimin itse valitsemaan sosiaaliseen aktiviteettiin, esimerkiksi päivälliseen, liikuntaan tai muuhun virkistymiseen.

Share This

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn

Copyright ©  Chrodis Plus 2022. All Rights Reserved.

Chrodis.euLinkedin