Terminologia

Checklist – un elenco di elementi richiesti, cose da fare o punti da considerare, usati come promemoria. È un tipo di aiuto al lavoro utilizzato per ridurre il fallimento compensando potenziali limiti della memoria umana e dell’attenzione. In generale, le liste di controllo consistono in un insieme di dichiarazioni che corrispondono a criteri specifici; la risposta a
ciascuna affermazione è “Sì” o “No”. Una checklist utilizzata per la valutazione è uno strumento utilizzato per valutare e misurare utilizzando dei criteri specifici che consentono a un individuo di raccogliere informazioni al fine di esprimere un giudizio sulla questione da valutare. Le checklist vengono utilizzate per incoraggiare o verificare che un certo numero di
specifiche linee di indagine, di passi o di azioni siano state prese o fatte. Sono strumenti usati per organizzare al meglio i tuoi compiti e per verificare, facilmente, i tuoi obiettivi più importanti.

Malattie croniche – In letteratura non esiste una definizione comune di malattie croniche.
Mentre la caratteristica principale della lunga durata è un luogo comune in tutti gli approcci, in alcuni casi la differenziazione delle definizioni varia a seconda che la loro classificazione si basi sulla “causa” o “sull’esito” della malattia o che siano considerate trasmissibili o meno.
Secondo l’OMS, le malattie croniche o le malattie non trasmissibili (NCD Non-communicable diseases) sono definite come quelle che hanno una lunga durata, una lenta progressione e non sono trasmesse da persona a persona. I principali tipi di NCD considerati più frequentemente sono le malattie cardiovascolari, il cancro, le malattie respiratorie croniche e il diabete, ma il termine copre una vasta gamma di condizioni di salute, comprese le malattie neurologiche, muscoloscheletriche e di salute mentale. Le malattie croniche come le malattie cardiache, il cancro e il diabete sono le principali cause di disabilità. Le malattie croniche in genere non possono essere prevenute dai vaccini o curate con i farmaci, né possono scomparire, ma possono essere prevenute o controllate attraverso uno stile di vita regolare e sano. Tendono a diventare più comuni con l’età. In Europa, le malattie croniche colpiscono 8 persone su 10 di età superiore ai 65 anni.

Inclusività – è la pratica o la politica di includere persone che potrebbero altrimenti essere escluse o emarginate, come quelle che hanno disabilità fisiche o mentali e i membri di gruppi d minoranza. Un ambiente di lavoro inclusivo è quell’ambiente di lavoro che valorizza le differenze individuali e di gruppo all’interno della sua forza lavoro. Un posto di lavoro inclusivo fa apprezzare, accogliere, integrare e includere nella forza lavoro diversi dipendenti anziché isolarli. L’inclusione è evidenziata come un processo comunitario e l’inclusività è descritta come il risultato della comunità. L’inclusione, infatti, è il processo che aiuta a superare le barriere che limitano la presenza, la partecipazione e il raggiungimento dei lavoratori. In un posto di lavoro inclusivo, i dipendenti si sentono apprezzati e premiati, il che contribuisce a creare un senso di apertura in cui i problemi vengono discussi apertamente e un senso di lealtà verso l’organizzazione.

Persone con malattie non trasmissibili – sono persone con una o più condizioni croniche o mentali di vecchia data che causano una ridotta capacità di partecipare al mercato del lavoro. Le persone con malattie non trasmissibili possono essere impiegate, disoccupate o inattive.

Persone con disabilità – sono persone che hanno “menomazioni fisiche, mentali, intellettuali o sensoriali a lungo termine che in interazione con varie barriere, possono ostacolare la loro piena ed efficace partecipazione alla società su una base di uguaglianza rispetto agli altri “, secondo l’articolo 1 della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità (UNCRPD). Va notato che una malattia o una lesione da sola non costituisce una disabilità, a meno che non sia accompagnata da fattori sociali o ambientali ostruttivi. Pertanto, la cattiva salute dovrebbe essere vista come una componente della disabilità. È importante notare, tuttavia, che a livello nazionale, i governi possono utilizzare le proprie definizioni di disabilità, sulla base di vari fattori come la gravità della salute o la compromissione della capacità lavorativa, al fine di allocare i sussidi per la disabilità. In tali casi, le persone con disabilità causate da un NCD possono o meno essere valutate come disabili, a seconda delle leggi di ciascun paese. Pertanto, alcune persone con malattie non
trasmissibili possono essere incluse nel gruppo di persone con disabilità, mentre altre sono viste come persone non disabili che non ricevono prestazioni di invalidità, indipendentemente dalle loro esigenze di sostegno. È possibile fare una distinzione tra persone con malattie non trasmissibili le cui condizioni di salute potrebbero qualificarle per uno stato di disabilità, ma non vogliono essere riconosciute come disabili per vari motivi, e persone con malattie non trasmissibili le cui condizioni di salute potrebbero qualificarle per uno stato di disabilità.

Strategie di (re) integrazione professionale – politiche, misure e servizi volti a incoraggiare, facilitare e supportare le persone con malattie non trasmissibili a entrare o rimanere nel mercato del lavoro aperto.

Politiche – quadri legislativi vincolanti e non vincolanti, disposizioni e approcci politici che stabiliscono un corso o un principio di azione a livello internazionale, regionale, nazionale o locale.

Accomodamenti ragionevoli – Un accomodamento ragionevole è l’assistenza o le modifiche a una posizione o luogo di lavoro che consentiranno a un dipendente di svolgere il proprio lavoro pur avendo una disabilità. Entro l’ambiente di lavoro, gli accomodamenti ragionevoli possono essere descritti come qualsiasi modifica o adattamento al lavoro, all’ambiente di lavoro o al modo in cui il lavoro viene svolto abitualmente, che consente a un dipendente con una malattia cronica di svolgere le funzioni essenziali di un lavoro.

Ritorno al lavoro – viene utilizzato per descrivere l’obiettivo (a seguito di un infortunio / malattia) di riportare un dipendente in un impiego adeguato, ad esempio il ritorno al lavoro pre-infortunio. Il ritorno al lavoro è un approccio proattivo progettato per aiutare a riportare i lavoratori feriti o malati al loro precedente stile di vita nel modo più sicuro ed efficace possibile. Un programma di ritorno a lavoro è sviluppato in uno sforzo collaborativo per riportare il lavoratore ferito / malato al suo stato o ad uno più adatto alla sua nuova condizione. Un grande vantaggio sia per il lavoratore infortunato o malato, che per il datore di lavoro, è che si focalizza sul ritorno al lavoro con massima capacità lavorativa più
velocemente di quanto sarebbe possibile usando un piano di trattamento non specializzato. Lo sviluppo, l’implementazione e la manutenzione di un programma di rientro al lavoro di un’azienda, rafforzerebbe la comunità sul posto di lavoro attraverso una comunicazione continua e con un obiettivo condiviso di un ritorno sicuro al lavoro del lavoratore infortunato / malato.

Servizi – servizi e attività di enti pubblici o privati volti ad assistere le persone in cerca di lavoro nella ricerca di un impiego, nonché i servizi sociali che contribuiscono direttamente o indirettamente all’occupazione delle persone con malattie non trasmissibili. In altre parole, i servizi comprendono sia i servizi di collocamento tradizionali sia quelli specializzati. Sistemi – supporti, programmi e progetti (incluso il sostegno finanziario) volti ad attivare i disoccupati e le persone inattive ad ottenere o al tornare al lavoro; i lavoratori subordinati nel rimanere al lavoro; e i datori di lavoro e i servizi per l’impiego nel facilitare la partecipazione delle persone con malattie croniche al mercato del lavoro.

Work ability – è una dimensione che valuta se un dipendente è in grado di svolgere il proprio lavoro nel presente e nel futuro, in relazione alle esigenze di questo lavoro,  all’ambiente di lavoro e alle proprie risorse mentali e fisiche. L’abilità lavorativa è determinata anche da conoscenze e competenze professionali (abilità), dai valori, dalle attitudini e dalla motivazione, dal tipo di lavoro e dall’ambiente di lavoro.

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