Terminologie

Checkliste – Eine Liste der erforderlichen Elemente, zu erledigenden Aufgaben oder zu berücksichtigenden Punkte, die als Erinnerung verwendet werden. Es handelt sich um eine Art
Arbeitshilfe, mit der Fehler reduziert werden, indem potenzielle Grenzen des menschlichen Gedächtnisses und der Aufmerksamkeit ausgeglichen werden. Im Allgemeinen bestehen Checklisten aus einer Reihe von Anweisungen, die bestimmten Kriterien entsprechen. Die Antwort auf jede Aussage lautet entweder „Ja“ oder „Nein“. Eine zur Bewertung verwendete Checkliste ist ein Instrument zur Bewertung und Messung anhand spezifischer Kriterien, anhand derer eine Person Informationen sammeln kann, um ein Urteil über die zu bewertende Angelegenheit zu fällen. Checklisten werden verwendet, um zu ermutigen oder zu überprüfen, ob eine Reihe bestimmter Untersuchungsfolgen, Schritte oder Maßnahmen ergriffen wurden oder ergriffen werden. Sie sind Werkzeuge, mit denen Sie Ihre Aufgaben besser organisieren und Ihre wichtigsten Aufgaben auf einfache Weise überprüfen können.

Chronische Krankheiten – In der Literatur gibt es keine gemeinsame Definition von chronischen Krankheiten. Während das Hauptmerkmal der langen Dauer in allen Ansätzen alltäglich ist, variiert die Differenzierung der Definitionen in einigen Fällen je nachdem, ob ihre Klassifizierung auf der „Ursache“ oder dem „Ausgang“ der Krankheit basiert oder ob sie als übertragbar angesehen werden oder nicht. Nach Angaben der WHO werden chronische Krankheiten oder nicht übertragbare Krankheiten als solche definiert, die eine lange Dauer und ein langsames Fortschreiten haben und nicht von Person zu Person weitergegeben werden. Die Haupttypen von nichtübertragbaren Krankheiten, die häufiger in Betracht gezogen werden, sind Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Krebs, chronische Atemwegserkrankungen und Diabetes. Der Begriff umfasst jedoch eine breite Palette von Gesundheitszuständen, einschließlich neurologischer Erkrankungen, Erkrankungen des
Bewegungsapparates und psychischer Erkrankungen. Chronische Krankheiten wie Herzkrankheiten, Krebs und Diabetes sind die Hauptursachen für Behinderungen. Chronische Krankheiten können im Allgemeinen weder durch Impfstoffe verhindert oder durch Medikamente geheilt werden, noch verschwinden sie einfach, sondern können durch einen regelmäßigen und gesunden Lebensstil verhindert oder kontrolliert werden. Sie neigen dazu, mit zunehmendem Alter häufiger zu werden.
Chronische Krankheiten betreffen 8 von 10 Menschen über 65 in Europa.

Inklusion – ist die Praxis oder Unternehmenspolitik, Menschen einzubeziehen, die ansonsten ausgeschlossen oder ausgegrenzt werden könnten, z. B. Menschen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen und Angehörige von Minderheiten. Ein integrativer Arbeitsplatz ist das Arbeitsumfeld, in dem die Unterschiede zwischen Einzelpersonen und Gruppen innerhalb der Belegschaft gewürdigt werden. Durch einen integrativen Arbeitsplatz fühlen sich verschiedene Mitarbeiter geschätzt, willkommen, integriert und in die Belegschaft einbezogen, anstatt isoliert zu sein. Inklusion wird als Gemeinschaftsprozess hervorgehoben, und Inklusion wird als Gemeinschaftsergebnis beschrieben. Inklusion ist in der Tat der Prozess, der dazu beiträgt, Hindernisse zu überwinden, die die Anwesenheit,
Beteiligung und Leistung von Arbeitnehmern einschränken. An einem integrativen Arbeitsplatz fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt und belohnt, was dazu beiträgt, ein Gefühl der Offenheit zu schaffen, in dem Probleme offen diskutiert werden, und ein Gefühl der Loyalität gegenüber der Organisation.

Personen mit nicht übertragbaren Krankheiten – sind Personen mit einer langjährigen chronischen oder psychischen Erkrankung (oder Erkrankungen), die eine eingeschränkte
Fähigkeit zur Teilnahme am offenen Arbeitsmarkt verursacht. Personen mit nichtübertragbaren Krankheiten können erwerbstätig, arbeitslos oder inaktiv sein.

Menschen mit Behinderungen – sind Personen mit „langfristigen körperlichen, geistigen, kognitiven oder sensorischen Beeinträchtigungen, die sie im Zusammenhang mit verschiedenen Hindernissen an ihrer uneingeschränkten und wirksamen Teilhabe an der Gesellschaft auf gleicher Basis
wie andere behindern können“, gemäß Artikel 1 der UN-Convention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UNCRPD). Es ist zu beachten, dass eine Krankheit oder eine Verletzung allein keine Behinderung darstellt, es sei denn, sie geht mit obstruktiven gesellschaftlichen oder ökologischen
Faktoren einher. Krankheit sollte daher als Bestandteil einer Behinderung angesehen werden. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Regierungen auf Länderebene ihre eigenen Definitionen von Behinderung verwenden können, die auf verschiedenen Faktoren wie dem Schweregrad der Krankheit
oder der Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit beruhen, um Leistungen und Unterstützungsleistungen für Behinderte zuzuweisen. In solchen Fällen können Personen mit durch eine nicht übertragbare Krankheit verursachten Beeinträchtigungen abhängig von den Gesetzen des jeweiligen Landes als behindert eingestuft werden oder nicht. Daher können einige Personen mit nichtübertragbaren Krankheiten in die Gruppe der Menschen mit Behinderungen aufgenommen werden, während andere als nicht behinderte Personen angesehen werden, die unabhängig von ihrem Unterstützungsbedarf keine Leistungen bei Behinderung erhalten. Es kann unterschieden werden zwischen Personen mit
nichtübertragbaren Krankheiten, deren Gesundheitszustand sie für einen Behinderungsstatus qualifizieren könnte, die jedoch aus verschiedenen Gründen nicht als behindert anerkannt werden
möchten von Personen mit nichtübertragbaren Krankheiten, die einen Behinderungsstatus annehmen.

Professionelle (Re-) Integrationsstrategien Strategien, Maßnahmen und Dienstleistungen zur Ermutigung, Förderung, und Unterstützung von Personen mit nichtübertragbaren Krankheiten beim Eintritt oder Verbleib auf dem offenen Arbeitsmarkt.

Richtlinien verbindliche und unverbindliche gesetzliche Rahmenbedingungen, Bestimmungen und politische Ansätze, die auf internationaler, regionaler, nationaler oder lokaler Ebene Kurs oder Handlungsprinzipien festlegen.

Angemessene Vorkehrung ist die Unterstützung oder Änderung einer Position oder eines Arbeitsplatzes, die es einem Mitarbeiter ermöglicht, seine Arbeit trotz einer Behinderung zu erledigen.
Innerhalb des Arbeitsumfelds können angemessene Vorkehrungen als jede Änderung oder Anpassung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsumfelds oder der üblichen Arbeitsweise beschrieben werden, die es einem Mitarbeiter mit einer chronischen Krankheit ermöglicht, die wesentlichen Arbeitsabläufe eines Arbeitsplatzes auszuführen.

Return to Work – in den Arbeitsprozess (Return-to-Work) wird verwendet, um das Ziel (nach einer Verletzung/Krankheit) zu beschreiben, einen Mitarbeiter in eine geeignete Beschäftigung zurückzubringen, z. B. die Rückkehr zum gleichen Job, wie vor der Verletzung. Die Wiedereingliederung/Return-to-Work ist ein proaktiver Ansatz, der dazu beitragen soll, verletzte oder kranke Arbeitnehmer auf möglichst sichere und effektive Weise wieder in ihren früheren Lebensstil zu versetzen. Ein Rückkehrprogramm wird in Zusammenarbeit entwickelt, um den verletzten / kranken Arbeitnehmer wieder auf seine Stelle oder wegen seines neuen Gesundheitszustandes auf eine geeignetere Arbeitsstelle zu versetzen. Ein wesentlicher Vorteil sowohl für den verletzten Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ist die Wiedereigliederung, die sich auf eine Rückkehr zur früheren maximalen Arbeitskapazität konzentriert, wenn es ohne spezielle Vorgehensweise möglich ist. Die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung des Return-to-Work-Programms eines Unternehmens würde die Arbeitsplatzgemeinschaft durch kontinuierliche Kommunikation und durch das gemeinsame Ziel der sicheren Rückkehr des verletzten/kranken Arbeitnehmers zur Arbeit stärken.

Dienstleistungen – Dienstleistungen und Aktivitäten privater oder öffentlicher Einrichtungen zur Unterstützung von Arbeitssuchenden bei der Suche der geeigneten Arbeitstelle, sowie soziale Dienstleistungen, die direkt oder indirekt zur Beschäftigungsfähigkeit von Personen mit nichtübertragbaren Krankheiten beitragen. Mit anderen Worten, Dienstleistungen umfassen sowohl allgemeine als auch spezialisierte Arbeitsvermittlungsdienste.

Systeme Unterstützungen, Programme oder Strategien (einschließlich finanzieller Unterstützung) zur Aktivierung arbeitsloser und inaktiver Personen bei der Neubeschäftigung oder Wiedereingliederung. Im Ergebnis bleiben die Beschäftigten im Arbeitsprozess und die Arbeitgeber und Arbeitsverwaltungen realisieren Erleichterungsmaßnahmen für Teilnahme von Menschen mit chronischen Krankheiten am Arbeitsmarkt.

Die Arbeitsfähigkeit (Workability) ist eine Dimension, die bewertet, ob ein Mitarbeiter in der Lage ist, seine Arbeit in der Gegenwart und in der Zukunft zu erledigen, in Bezug auf die Anforderungen dieser Arbeit, auf das Arbeitsumfeld und auf seine eigenen geistigen und körperlichen Ressourcen. Die Arbeitsfähigkeit wird auch durch Fachwissen und Kompetenzen (Fähigkeiten), Werte, Einstellungen und Motivation, die Art der Arbeit und das Arbeitsumfeld bestimmt.

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